基于柔性戰(zhàn)略觀的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理機(jī)制創(chuàng)新研究

1、基于柔性戰(zhàn)略觀的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理機(jī)制創(chuàng)新研究【摘要】在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理政策也需要不斷的完善和創(chuàng)新，在這樣的需求下，柔性戰(zhàn)略觀的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念被提出，并逐漸在我國(guó)各大企業(yè)中開始普及應(yīng)用。本文針對(duì)柔性戰(zhàn)略觀管理機(jī)制創(chuàng)新方面進(jìn)行幾點(diǎn)分析研究?！娟P(guān)鍵詞】柔性戰(zhàn)略觀；企業(yè)財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新研究在經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化的趨勢(shì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要性也更加凸顯，為了能夠適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念

2、與方法都需要不斷完善與創(chuàng)新，而柔性戰(zhàn)旅管理思維是近些年來(lái)被提出來(lái)的，并在實(shí)踐中獲得了很好的效果，是非常值得在我國(guó)企業(yè)中普及和應(yīng)用的。一、柔性財(cái)務(wù)管理的含義與特征1.柔性財(cái)務(wù)管理的含義柔性財(cái)務(wù)管理是針對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理而言的，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理強(qiáng)制性過(guò)于明顯，而柔性的財(cái)務(wù)管理則是將以人為本作為原則，更加關(guān)注人的意志，采用一種更加能夠使人接受的方式，實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)，將組織意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠹易杂X(jué)行動(dòng)的一種管理模式。更深一層說(shuō)，柔性財(cái)務(wù)管理，從而在不知不覺(jué)

3、中在大家的心中建立一種組織意識(shí)，柔性管理是一種動(dòng)態(tài)化的管理模式。2.柔性財(cái)務(wù)管理的特征務(wù)知識(shí)更新慢、政策信息了解少的現(xiàn)象，再加上對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面知識(shí)了解甚少，綜合素質(zhì)高的人員的匱乏，使財(cái)務(wù)管理不能站在企業(yè)全局的角度上，全面、科學(xué)、合理地分析、指導(dǎo)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、企業(yè)實(shí)施柔性財(cái)務(wù)管理的幾點(diǎn)建議1.以人為本，營(yíng)造柔性財(cái)務(wù)管理文化氛圍柔性財(cái)務(wù)管理的實(shí)質(zhì)就在于人的心智管理，企業(yè)文化作為一種無(wú)形的控制力量，對(duì)思想的控制效果最為持久和深刻。因此

4、，實(shí)施柔性財(cái)務(wù)管理，樹立“以人為本、創(chuàng)新求進(jìn)”的理念，通過(guò)開展宣傳活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)與職工勤溝通、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合等多種方式，有效引導(dǎo)和激發(fā)職工提高財(cái)務(wù)管理水平的積極性與責(zé)任感。2.突破傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理職能引導(dǎo)決策目前，企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理職能存在著種種缺陷，為滿足柔性管理建設(shè)的需求，財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變要從傳統(tǒng)的以記賬為主的財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)向以收集、分析、整合有效信息，用于支持決策，以服務(wù)為導(dǎo)向，使公司整體增值為主的新職能，以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和復(fù)雜多變