基于“存在感”視角的人本管理策略

1、基于“存在感”視角的人本管理策略[提要]存在感是人在社會(huì)生活中必不可少的體驗(yàn)，它能讓人產(chǎn)生歸屬感與安全感，可以使人體會(huì)到存在的價(jià)值、生命的意義。存在感的產(chǎn)生源于人對(duì)外在環(huán)境發(fā)出信息反饋的感知，存在感的優(yōu)劣取決于這種反饋的及時(shí)性與有效性。在管理工作中注重員工的存在感體驗(yàn)，對(duì)提高員工工作效率，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)業(yè)績(jī)有重要的影響。關(guān)鍵詞：存在感；企業(yè)管理；有效溝通中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2015年8月26日存在，是一種

2、狀態(tài)，是物體從產(chǎn)生到滅亡所顯現(xiàn)出的一種狀態(tài)。存在感是人對(duì)自身存在狀態(tài)的感知，良好的存在感體驗(yàn)?zāi)茏寕€(gè)體體會(huì)到自身存在的意義與價(jià)值。在當(dāng)今提倡以人為本管理理念的時(shí)代里，員工的存在感被越來越多的管理者所重視，員工良好的存在感體驗(yàn)也在較大程度上促進(jìn)了工作效率的提高及企業(yè)業(yè)績(jī)的提升。一、存在感的意義――人生存與發(fā)展的必需品存在感的體驗(yàn)對(duì)個(gè)體來說有著重要的意義。就每一個(gè)個(gè)體而言，人是孤獨(dú)的，一個(gè)人孤獨(dú)地來到這個(gè)世界，最終也將一個(gè)人孤寂地離去。在這大

3、千世界生存的若干年里，人出于本性需要努力地?cái)[脫這種孤獨(dú)感，尋找自己存在的價(jià)值。存在感，就是讓人能體會(huì)自身存在價(jià)值的一種感受?？梢?，存在感的體驗(yàn)是讓每一個(gè)人體會(huì)到自己存在的價(jià)值，體會(huì)到使自己能更好地和周圍人群產(chǎn)生共鳴，使內(nèi)心產(chǎn)生歸屬感與滿足感?？梢?，“存在感”的產(chǎn)生，取決于個(gè)體對(duì)外界發(fā)出信號(hào)反饋的感知。如果個(gè)體發(fā)出的信號(hào)沒有得到及時(shí)的反饋，那么個(gè)體的“存在感”就將受到威脅，個(gè)體將體會(huì)到失落的情緒。反之，對(duì)個(gè)體發(fā)出的信號(hào)及時(shí)給予積極的反饋，

4、那么個(gè)體內(nèi)心將獲得滿足，體會(huì)到充實(shí)的“存在感”。三、存在感體驗(yàn)的優(yōu)劣――及時(shí)有效的反饋人際信息的反饋，對(duì)個(gè)體心理而言是最有意義的反饋，也是對(duì)個(gè)體影響最大的反饋。人際間信息反饋的質(zhì)量將影響個(gè)體對(duì)自身存在價(jià)值的感知，而反饋信息的及時(shí)性與有效性又是影響信息反饋質(zhì)量的主要因素。（一）及時(shí)性的信息反饋。所謂及時(shí)的信息反饋，并非指接收到信息的同時(shí)便立刻做出反饋。通常個(gè)體在發(fā)出信息后，自己會(huì)對(duì)反饋信息的時(shí)間間隔有一個(gè)心理預(yù)期，在這樣一個(gè)心理預(yù)期的時(shí)間

5、內(nèi)給予反饋，都會(huì)令個(gè)體感覺信息沒有白發(fā)，體會(huì)到充足的存在之感。當(dāng)然，盡早的反饋，會(huì)增加這種愉悅滿足的情緒，強(qiáng)化個(gè)體的存在感知。而拖后于個(gè)體預(yù)期的時(shí)限，再予以反饋，會(huì)使信號(hào)發(fā)出者陷入焦躁的等待中，甚至產(chǎn)生各種猜疑，影響自我存在的感知，也會(huì)影響信息發(fā)出者與反饋者之間的關(guān)系。因此，及時(shí)地對(duì)信息進(jìn)行反饋，是提升個(gè)體存在感體驗(yàn)質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵因素。（二）有效的信息反饋。所謂有效的信息反饋，指反饋信息的內(nèi)容能真正引起個(gè)體對(duì)自身存在感感知的信息反饋。這