公司各項制度匯編

1、河南康百萬機械有限公司各項管理制度匯編河南康百萬機械有限公司各項管理制度匯編二○一四年六月2員工招用制度員工招用制度為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合我公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。一、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。二、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

2、三、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容，不得提供虛假證件。四、公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期30天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作公司的工作年限。五、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度等權利。勞動合同管理制度勞動合同管