公司各項管理制度匯總

1、各項管理制度匯總各項管理制度匯總一、員工檔案管理1、每位員工檔案管理須保存員工如下資料：⑴求職申請表；⑵員工轉(zhuǎn)正工作評估表；⑶身份證復(fù)印件；⑷畢業(yè)證（文憑）復(fù)印件；⑸健康證；（6）績效考核記錄；（7）獎懲記錄……2、人力資源中心行政主管應(yīng)隨時保持檔案的真實和完整性。若員工職務(wù)工資等有變動時，應(yīng)隨時更改、補充，以保持員工檔案時效性和延續(xù)性。3、案屬員工的個人保密資料，人力資源中心行政主管應(yīng)妥善保管，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何人不得私自調(diào)閱。4、

2、離員工工檔案須保存一年以上，由人力資源中心行政主管報總經(jīng)理審批后做銷毀處理。二文件檔案管理1、公司行政文件和外公司傳真文件均由人力資源中心行政主管統(tǒng)一收發(fā)和管理。2、公司行政性文件（包括登記內(nèi)部文件和外發(fā)文件）均由人力資源中心行政主管辦理。3、文件發(fā)放按照文件密級確定發(fā)放范圍，受文人均須在發(fā)文薄上簽字。4、公司各部須發(fā)傳真，須由部門經(jīng)理在發(fā)文薄上確認，由人力資源中心行政主管統(tǒng)一發(fā)傳真。4、遲到5分鐘以內(nèi)，扣款5元；遲到半小時內(nèi)，扣款10

3、元；遲到半小時以上者，以半天事假計。5、早退一次扣款5元。6、早退半小時以上按曠工半天處理。7、曠工一天按日工資的三倍扣款。8、病假：員工有病須持醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管同意后方可休假，但假期一般不超過2天，超過2天，須報人力資源中心人事主管批準(zhǔn)備案，并在所在部門辦理完交接手續(xù)方可休假。9、事假：員工請事假應(yīng)事先說明理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，但假期不超過2天，超過2天須報人力資源中心人事主管備案，并在所在部門辦理工作

4、交接手續(xù)后方可休假。因意外情況來不及提前請假，應(yīng)及時電告部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補辦請假手續(xù)。10、病、事假超過規(guī)定期限者，予以辭退。四、請假批準(zhǔn)權(quán)限1、直營店加盟店員工一天（含一天）以下的休假，必須由部門經(jīng)理審核，上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人力資源中心人事主管備案，2、直營店加盟店員工二天（含一天）以上的休假，必須由部門經(jīng)理同意，上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核，常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，并報人力資源中心人事主管備案，3、經(jīng)理級（含經(jīng)理級）