2012靈臺縣衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)辦法

1、1靈臺縣衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)辦法為加快我縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，促進全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部等六部委《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》（衛(wèi)人發(fā)〔2009〕131號），結(jié)合我縣實際，制定本辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，以用為本，提高衛(wèi)生人才隊伍的整體

2、素質(zhì)，推動衛(wèi)生人才隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。二、工作原則（一）堅持規(guī)劃先行原則。做好衛(wèi)技人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，既立足現(xiàn)實，又著眼長遠，推進衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力造就一支技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。（二）堅持業(yè)績與效益相結(jié)合原則。著力提高衛(wèi)技人員待遇，逐步適應醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)高風險、高技術(shù)、高要求、高工作量的工作現(xiàn)狀，穩(wěn)定衛(wèi)技人員隊伍。3縣政府每年從財政預算中安排衛(wèi)生人才專項資

3、金20萬元。每年從醫(yī)療衛(wèi)生單位的業(yè)務(wù)收入中提取5‰的資金，設(shè)立衛(wèi)生人才專項基金，專門用于衛(wèi)技人才的引進、培養(yǎng)與獎勵。（二）改善條件，提供衛(wèi)生技術(shù)人才成長環(huán)境。加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為人才建設(shè)“筑巢引鳳”。加大對衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，努力建設(shè)規(guī)模適當、功能合理、環(huán)境舒適的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才引進打下良好基礎(chǔ)。加大學科硬件建設(shè)，不斷增強對人才的吸引力和凝聚力，為衛(wèi)技人才成長提供良好的發(fā)展平臺?？h人民醫(yī)院要確定1－2個重點科室進行重點建設(shè)，在

4、設(shè)備、人員和經(jīng)費方面優(yōu)先安排?？h中醫(yī)醫(yī)院要發(fā)揮中醫(yī)特色，加強?？茖２〗ㄔO(shè)，以點帶面，帶動醫(yī)院全面發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)所處地理位置和現(xiàn)有條件，加強全科建設(shè)，為群眾提供常見病、多發(fā)病等醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。對重點科室、專科專病建設(shè)取得顯著成效的給予單位適當獎勵。（三）落實措施，提高衛(wèi)生人才的政策待遇。1、引進高學歷、高職稱人才。2012年起對受聘在本縣工作且專業(yè)對口的本科畢業(yè)生，已取得或一次性考試取得執(zhí)業(yè)資格的，從衛(wèi)生人才專項基金中一次性獎勵0