版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、1杭州市蕭山區(qū)第三高級中學(xué)文件蕭三中〔2016〕87號教工年度師德行為與優(yōu)秀等次考評辦法教工年度師德行為與優(yōu)秀等次考評辦法說明:摘自2010年2月3日蕭山三中第十二屆教代會第四次會議審議通過的《蕭山三中獎勵性績效工資發(fā)放辦法》。E1E1年度師德行為考評年度師德行為考評一、考評項目與內(nèi)容1愛國守法。熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針,自覺遵守教育法律法規(guī),依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國家方針
2、政策的言行。2愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè),志存高遠,勤懇敬業(yè),甘為人梯,樂于奉獻。對工作高度負責(zé),認真?zhèn)湔n上課,認真批改作業(yè),認真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。3關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,平等公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴慈相濟,做學(xué)生良師益友。保護學(xué)生安全,關(guān)心學(xué)生健康,維護學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生。4教書育人。遵循教育規(guī)律,實施素質(zhì)教育。循循善誘,誨人不倦,因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精
3、神,促進學(xué)生全面發(fā)展。不以分數(shù)作為評價學(xué)生的唯一標準。5為人師表。堅守高尚情操,知榮明恥,嚴于律己,以身作則。衣著得體,語言規(guī)范,舉止文明。關(guān)心集體,團結(jié)協(xié)作,尊重同事,尊重家長。作風(fēng)正派,廉潔奉公。自覺抵制有償家教,不利用職務(wù)之便謀取私利。6終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神,樹立終身學(xué)習(xí)理念,拓寬知識視野,更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù),勇于探索創(chuàng)新,不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。有下列情況之一者,實行“一票否決”:1歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 合肥市公辦學(xué)校教師違反師德行為處理辦法
- 小學(xué)違反師德行為整治活動記錄
- 年度考核優(yōu)秀等次比例申報表
- 優(yōu)秀員工考評辦法
- 年度考核優(yōu)秀等次比例審核表科級及以下
- 幼兒園教師違反師德行為處理方法
- 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例審核表
- 年度考核優(yōu)秀等次比例審核表科級及以下
- 員工年度考評管理辦法
- 對備課中的師德行為的兩點思考
- “青藍工程”年度綜合考評辦法
- 晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院師德師風(fēng)考評辦法
- 幼兒教師學(xué)習(xí)師德行為規(guī)范心得體會
- 師德考評方案
- 考核優(yōu)秀等次名額審批表
- 鎮(zhèn)中心學(xué)校師德行為及安全工作自查報告
- 干部德行考評規(guī)范化研究綜述
- 教師違反師德師風(fēng)行為處理辦法
- 莆田學(xué)院2012017學(xué)年教師個人師德考核等次表
- 《年度優(yōu)秀員工評選辦法》
評論
0/150
提交評論