中國地質大學（武漢）輔導員考評辦法

1、中國地質大學黨委學生工作部中國地質大學黨委研究生工作部共青團中國地質大學委員會文件學字〔2015〕02號中國地質大學（武漢）輔導員年度考核辦法一、總則第一條為貫徹落實《中國地質大學（武漢）輔導員隊伍建設辦法（試行）》《中國地質大學（武漢）輔導員隊伍建設規(guī)劃綱要》精神，真實把握輔導員工作現(xiàn)狀，科學考核輔導員工作績效，激勵輔導員提高素質能力和工作水平，推進輔導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，全面提高大學生思想政治教育和學生事務管理質量，特制訂本辦

2、法。第二條輔導員考核工作堅持立德樹人基本導向，堅持有利于學生工作提質增效，堅持客觀公正、公開公平、注重實績的原則，力求形成職業(yè)能力評價與工作績效評價相結合、年度考核與聘期考核相銜接、輔導員個人與所在單位業(yè)績相關聯(lián)的輔導員隊伍考核體系。第三條輔導員年度考核的對象為全體專職輔導員（含副書記）、13輔導員。兼職輔導員的年度考核另行規(guī)定?？己藭r間與學校年度工作總結和教職工年度考核同期進行。二、組織機構與職責第四條學校成立以分管學生工作的校領導為

3、組長，學生工作處（部）、研究生工作部、組織部、宣傳部、人事處、教務處、紀委（監(jiān)察處）、校團委等相關部門和馬克思主義學院負責人為成員的輔導員考核工作領導小組，全面負責考核工作。其主要職責包括：考核原則的確立、考核指標的確定、考核結果的審定、考核爭議的處理等?？己斯ぷ鞯木唧w組織與實施由學生工作處（部）牽頭，研究生工作部、校團委共同負責。各學院（課部）成立以黨委（總支）書記為組長的考核工作領導小組，負責本學院（課部）的輔導員年度考核工作。3（

4、二）當年榮獲湖北省十佳思想政治理論課教師、十佳班主任、思想政治教育工作先進個人等榮譽稱號者；（三）當年參加輔導員職業(yè)能力大賽并獲得省級一等及以上名次者；（四）參加教育部輔導員基層實踐鍛煉計劃（含國家基層志愿服務計劃、援藏援疆援青干部計劃和定點掛職鍛煉計劃、團中央縣級團委掛職計劃等），且表現(xiàn)優(yōu)秀者。第八條有下列情況之一者，當年考核不得評為“優(yōu)秀輔導員”。（一）在學生評獎、評優(yōu)、資助、發(fā)展黨員等教育管理工作中，存在一定的失誤（非故意），學生

5、反映較大的；（二）工作遭到投訴，查證屬實；（三）學校發(fā)現(xiàn)學生離校出走、夜不歸宿等情況（不含學院或輔導員自行發(fā)現(xiàn)并采取相應措施的情況）；（四）學生中發(fā)生重大事件，輔導員未能及時發(fā)現(xiàn)并報告的。第九條有下列情況之一者，當年考核為“不稱職”。（一）違反政治紀律、政治規(guī)矩，違背輔導員職業(yè)守則者；（二）在學生評獎、評優(yōu)、資助、發(fā)展黨員等教育管理工作中，存在徇私舞弊或違反相關規(guī)定的；（三）工作遭到投訴，情況嚴重或給學校造成不良影響，經查證后確屬輔導員

6、個人責任的；（四）學生離校出走、夜不歸宿等無故不在校三天及以上，輔導員未能發(fā)現(xiàn)并報告的；（五）學生中發(fā)生重大事件，事先可以采取措施避免但沒有采取相應措施的；或者學生中突發(fā)重大事件，輔導員未能及時發(fā)現(xiàn)、報告并造成嚴重后果的。五、考核結果及運用第十條考核結果分為優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職。輔導員年度考核總成績由學生評價、學院（課部）評價、部門及同行評價三部分加權得出，總分＝學生評價分40%學院（課部）評價分50%部門及同行評價分10%，由學校