秦皇島市地稅系統(tǒng)人力資源管理研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的興起，信息技術(shù)的高度發(fā)達(dá)，對(duì)人才資源的開發(fā)、利用和管理也成為各個(gè)國(guó)家和政府日益關(guān)注的重要問題。稅務(wù)部門作為國(guó)家財(cái)政收入的組織機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著多項(xiàng)社會(huì)職能，而其本身由于受到各種主客觀的影響，在人力資源管理開發(fā)和利用等方面存在著諸多的問題，如何正確認(rèn)識(shí)稅務(wù)系統(tǒng)在人力資源管理開發(fā)和利用上的優(yōu)勢(shì)和差距，樹立新的人力資源管理觀念，建立實(shí)施新的機(jī)制，完善相關(guān)法規(guī)體系，實(shí)施精細(xì)化管理，是擺在稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

2、r>　　 1994年稅制改革后,進(jìn)行了國(guó)稅、地稅機(jī)構(gòu)的分設(shè)。17年來，地稅系統(tǒng)人力資源的發(fā)展呈現(xiàn)出人員增長(zhǎng)速度較快、人員的素質(zhì)、專業(yè)化水平高、以及干部隊(duì)伍年輕化的特點(diǎn)。本文從這些特點(diǎn)入手，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，在分析人力資源管理的現(xiàn)實(shí)狀況后，提出了地稅系統(tǒng)人力資源管理中存在的主要問題：人力資源管理基礎(chǔ)薄弱、理念、體制、方法存在問題、人力資源管理機(jī)制不健全。后來，從對(duì)人力資源影響最深刻的三個(gè)方面，即人力資源規(guī)劃、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)、人