2019年形式主義官僚主義整改方案

1、20192019年形式主義官僚主義整年形式主義官僚主義整改方案改方案根據(jù)公司集中整治形式主義官僚主義工作要求，石油分公司制定整改方案如下。一、自查發(fā)現(xiàn)單位存在的主要問題1.平時與員工溝通交流不夠，沒有及時了解員工的思想動態(tài)、訴求。對崗位人員配備不足的問題，總認為不是分公司力所能及的事情，沒有從員工思想上加以正向引導(dǎo)，也沒有拿出切實可行的措施加以解決。2深入基層有所欠缺，在生活中應(yīng)給予員工更多的關(guān)心和幫助。3新班子在有些工作方面急于求成，

2、在工作推進中注意穩(wěn)妥。4分公司文化活動較少，缺乏活力，班子成員應(yīng)帶頭參加各類活動。5抓工作落實力度不夠、說得多做得價值觀、政績觀、權(quán)力觀就會出現(xiàn)偏差，工作落實就不易到位，僅存在于過關(guān)就行、不求盡善盡美的程度。3.3.擔(dān)當(dāng)負責(zé)的意識力度不夠。擔(dān)當(dāng)負責(zé)的意識力度不夠。依法合規(guī)意識需要進一步加強，慣性思維、懈怠心理不同程度存在，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識和“釘釘子”的精神還需持續(xù)強化，綜合能力素質(zhì)還需不斷提升，攻堅克難的韌勁需要始終保持。4.4.宗旨意識薄