機關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年問題提綱及整改臺賬

1、機關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風改機關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年問善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年問題提綱及整改臺賬題提綱及整改臺賬對照縣《“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動實施方案》中要聚焦解決的7大類20個方面的突出問題，通過重溫入黨誓詞、學習先進事跡、觀看革命文獻紀錄片、開展主題演講等活動，牢固樹立群眾觀點，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾；經(jīng)常聯(lián)系幫扶戶，了解幫扶對象在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、日常生活中存在的問題，提供政策資訊和力所能及的幫助。結(jié)合自身實際，現(xiàn)將自己在

2、作風建設(shè)中需要著力解決的問題梳理如下：一、存在問題（一）政治上不過硬、履行主體責任不到位、落實中央和省市縣委決策部署不徹底等問題方面1.落實工作思考不深、用心不細，降低工作標準；2.對領(lǐng)導交辦的工作只講時效，質(zhì)量不高。（二）視野不寬、能力不強、謀劃工作和推動工作能力不足、辦法不多等問題方面3.個人行政公文寫作能力不強，辦文辦會水平不高，業(yè)2、在大局意識方面，有的干部政治意識、大局意識不夠強，對本局、上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格；考慮個人利益

3、多，考慮大局和整體利益少，對領(lǐng)導交辦的工作打折扣；有的遇事推諉，相互扯皮，協(xié)作配合意識不夠強。3、在精神狀態(tài)方面，有的對事業(yè)缺乏進取心，工作應(yīng)付，滿足現(xiàn)狀，不愿意承擔更多的責任，不愿付出更多的努力，工作“四平八穩(wěn)”；有的干工作習慣于領(lǐng)導安排，遇到困難和問題不思考、不研究，自以為是，怨天尤人；有的雖然工作熱情很高，但缺少辦法，不會干事；有的對工作標準要求不高，只求過得去，不求過得硬，爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的意識不夠強。4、在工作作風方面，有的

4、工作不扎實、不深入、不具體，蜻蜓點水，大而化之，工作沉不下去；有的缺乏時效觀念，辦事拖拖拉拉，工作不推不動，對局里安排的工作和領(lǐng)導交辦的事項遲遲沒有回音；有的不遵守工作會議紀律，開會時出出進進、玩手機、不戴胸牌；有的不遵守工作紀律，有遲到、早退、有事不請假，超審批權(quán)限請假現(xiàn)象。5、在機關(guān)風氣方面，有的同志熱衷于背后議論人和事，說長道短，評頭論足；有的心胸狹隘，容不得別人比自己好，亂打小報告，編小道消息，散布謠言，影響了干事創(chuàng)業(yè)的同志的士