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文檔簡介
1、合治理領導責任制和目標管理責任制。對矛盾糾紛排查調處工作的各類文件資料和有關數據報表進行分類整理,立卷歸檔,加強保密管理。四、矛盾四、矛盾糾紛糾紛排查工作重點工作重點1、因土地、礦產資源權屬等糾紛引發(fā)的矛盾糾紛;2、因征地、安置補償等問題引發(fā)的矛盾糾紛;3、因企業(yè)改制涉地問題引發(fā)的矛盾糾紛;4、因地質災害問題引發(fā)的不穩(wěn)定因素;5、因農民負擔及“三亂”問題引發(fā)的矛盾糾紛;6、因行政執(zhí)法活動引發(fā)的矛盾糾紛;7、因信訪問題引發(fā)的矛盾糾紛;8、
2、因其它問題引發(fā)的矛盾糾紛。五、主要工作措施五、主要工作措施從講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度,充分認識開展社會管理綜合治理、維護穩(wěn)定工作的重要性,進一步增強政治責任感和工作緊迫感,認真做好維穩(wěn)信訪工作。1、建立定期排查制度。要堅持每個季度開展一次矛盾糾紛排查調處工作。在重大節(jié)日、政治敏感期或圍繞一個時期的中心工作,適時組織開展矛盾糾紛集中排查。2、建立預警制度。要在單位內設立維穩(wěn)工作機構,及時發(fā)現或獲悉影響社會穩(wěn)定的苗頭性、預警性信息,并及
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