行政組織理論真題及答案

1、行政組織理論行政組織理論2016.4月真題及答案月真題及答案1、行政組織的基本構(gòu)成要素中，主題和核心要素是A、經(jīng)費(fèi)B、機(jī)構(gòu)C、目標(biāo)D、人員2、行政組織最明顯的外在表現(xiàn)是A、靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)B、動(dòng)態(tài)的組織過(guò)程C、心態(tài)的組織意識(shí)D、人員3、古代雅典的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是A、元老院B、四百人會(huì)議C、公民大會(huì)D、十將軍委員會(huì)4、沒(méi)過(guò)市政組織形式中，歷史最悠久、適用最廣泛的是A、市長(zhǎng)一市議會(huì)制B.市經(jīng)理制C.議會(huì)一市長(zhǎng)制D.委員會(huì)制5、秦、漢時(shí)期在中央朝

2、廷內(nèi)實(shí)行的官制是A、三省六部制吧B、內(nèi)閣制C、三公九卿制D、九品中正制6、被譽(yù)為“組織理論之父”的學(xué)者是A、休斯B、巴納德C、韋伯D、西蒙7、卡斯特和羅森茨韋克提出的行政組織理論是A、組織平衡理論B、行為科學(xué)理論C、行政生態(tài)理論D、系統(tǒng)權(quán)變理論8、孔子行政組織思想的核心是A、仁B、義C、禮D、信9、鄧小平行政組織思想的核心是A、發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)建設(shè)C、改革D、穩(wěn)定10、提出“圣人不親細(xì)民，明主不躬小事”，主張?jiān)谌珖?guó)實(shí)行分級(jí)管理、逐級(jí)監(jiān)督、形

3、名參同的行政組織管理體制的思想家是A、荀子B、老子C、墨子D、韓非子11、國(guó)家有關(guān)部門(mén)為了加快高層次人才的培養(yǎng)速度，制定了一系列人才規(guī)劃，如“新世紀(jì)人才工程”等，這屬于行政組織的A、抽象目標(biāo)B、橫向目標(biāo)C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)12、下列標(biāo)注正確的是A、管理幅度俞寬，行政首長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)單位對(duì)其管理的效率俞高B、行政組織縱向結(jié)構(gòu)形成職能制，橫向結(jié)構(gòu)形成行政組織的層級(jí)制C、在一定的管理工作量或地域條件下，管理幅度與管理層次成反比例關(guān)系D、在一定的

4、掛你工作量或地域條件下，管理幅度的大小與領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力成反比例關(guān)系13、同一層級(jí)地方政府的各個(gè)行政部門(mén)，分屬兩個(gè)以上行政組織領(lǐng)導(dǎo)的行政組織體制，指的是A、分離制B、完整制C、委員會(huì)制D、混合制14、“異性者必異心”，這種觀點(diǎn)體現(xiàn)的行政文化類(lèi)型是A、血統(tǒng)論B、依附論C、法制論D、民主論15、依據(jù)國(guó)內(nèi)外編制管理的經(jīng)驗(yàn)，編制管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人一般由政府首長(zhǎng)兼任，采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是A、行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制B、委員會(huì)制C、分權(quán)制D、集權(quán)制16、我國(guó)在設(shè)

5、置行政組織時(shí)，機(jī)構(gòu)和人員要盡量精簡(jiǎn)，層級(jí)與幅度要合理適中，這體現(xiàn)了行政組織的A、系統(tǒng)原則B、職能決定原則C、統(tǒng)一原則D、效能原則17、在西方，建立在人性“有善有惡，亦善亦惡”假設(shè)基礎(chǔ)上的管理理論是一是全面清權(quán)。對(duì)照法律法規(guī)及“三定”方案，結(jié)合工作實(shí)際、群眾要求及行政審批制度改革情況，認(rèn)真梳理各部門(mén)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的主要職能。對(duì)于各部門(mén)之間相互交叉的行政職權(quán)進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)整，理順關(guān)系，紡織推諉扯皮。二是減權(quán)放權(quán)。對(duì)于沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的行政權(quán)力，直接

6、取消；對(duì)于雖有法律法規(guī)依據(jù)、但不符合改革精神和發(fā)展實(shí)際的行政權(quán)力，予以嚴(yán)格管理；將直接面向基層、量大面廣、由地方行使更方便有效的行政權(quán)力，一律下放給市縣；將可以轉(zhuǎn)移給事業(yè)單位或社會(huì)組織形式的行政權(quán)力，予以轉(zhuǎn)移等。三是按圖行權(quán)。在優(yōu)化行政流程的基礎(chǔ)上編制履職流程圖，規(guī)范自由裁量權(quán)，紡織制度在執(zhí)行環(huán)節(jié)變形走樣。四是公開(kāi)曬權(quán)。公開(kāi)每項(xiàng)權(quán)力的授予依據(jù)、名稱(chēng)編號(hào)、辦事流程、責(zé)任單位、監(jiān)督電話(huà)等信息，打造及行政審批、行政處罰、民意征集、效能監(jiān)察為一

7、體的行政權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行平臺(tái)。問(wèn)：（1）本案例體現(xiàn)了行政組織權(quán)利關(guān)系的那些變革？（4分）（2）結(jié)合案例材料，分析制度條件對(duì)行政組織的影響。（10分）答案1、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）15、DACAC；610、CDCCD；1115、CCAAB；1620、DCADD；2125、CCADAA2、多項(xiàng)選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）26、ABCD；27、ABCD；28、ACD；29、ACE；30、ABDE；3

8、1、BCDE3、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）32、（1）指出組織的本質(zhì)是一個(gè)寫(xiě)作系統(tǒng)。（1分）（2）提出了組織三要素理論。（1分）（3）提出了權(quán)威來(lái)自接受的思想。（1分）（4）提出了組織平衡的思想。（1分）（5）闡述了非正式組織理論。（1分）33、（1）適應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)管理的需要。（1分）（2）適應(yīng)行政管理專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)化的需要。（2分）（3）適應(yīng)行政管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理額需要。（1分）（4）適應(yīng)行政管理程序的需要。（

9、1分）34、（1）棟政府能夠因地制宜、靈活機(jī)動(dòng)地處理事務(wù)。（1分）（2）分權(quán)分工，可防止上級(jí)專(zhuān)斷。（1分）（3）符合民主原則。（1分）（4）可以滿(mǎn)足地方對(duì)公共物品和服務(wù)的差異化需求。（1分）（5）有利于監(jiān)督。（1分）35、（1）有利于勤政、廉政和提高行政效率。（2分）（2）有利于節(jié)省財(cái)政開(kāi)支。（1分）（3）有利于整個(gè)行政組織管理的法治化。（2分）36、（1）從行政組織職能作用的領(lǐng)域來(lái)看，政府職能由以政治職能為中心，逐漸向以經(jīng)濟(jì)職能、社會(huì)