自考公務(wù)員制度復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、公務(wù)員公務(wù)員單選單選1.無(wú)論是資本主要的公務(wù)員制度還是社會(huì)主義的公務(wù)員制度，都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，其本質(zhì)特征都是實(shí)行民主化、科學(xué)化與法制化的管理原則。2.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。3.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，法院院長(zhǎng)屬于公務(wù)員。4.在我國(guó)，省政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、自治縣辦公室主任、中國(guó)致公黨主席屬于公務(wù)員職位。5.世界上最早建立公務(wù)員制度的國(guó)家是英國(guó)。6.1855年5月，新上臺(tái)的內(nèi)閣頒發(fā)了密院令，

2、成立文官事務(wù)委員會(huì)，辦理各級(jí)公務(wù)員的選拔考試事宜，從而為英國(guó)最終形成公務(wù)員奠定了基礎(chǔ)。7.《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。8.我國(guó)《公務(wù)員法》從2006年1月1日起施行。9.堅(jiān)持正確指導(dǎo)思想是公務(wù)員制度的靈魂。10.我國(guó)公務(wù)員制度從1993年10月1日正式推行。11.黨的基本路線是中國(guó)特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。12.德才兼?zhèn)?、任人唯賢，是原根部人事工作的基本原則，是干部人

3、事管理的核心13.實(shí)行分類(lèi)管理體制是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。14.分類(lèi)管理成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。15.實(shí)行積極競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是針對(duì)我國(guó)原干部人事管理長(zhǎng)期存在的端“鐵飯碗”、做“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。16.實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制是針對(duì)我國(guó)原國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。17.實(shí)行法制化管理體制是針對(duì)原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。18.公務(wù)員的義務(wù)和

4、權(quán)利通常會(huì)以明確的法律條予以規(guī)定，它構(gòu)成了公務(wù)員法律規(guī)范的核心內(nèi)容，是公務(wù)員法律關(guān)系不可缺少的基本要素。19.公務(wù)員法中的權(quán)利主要是與公務(wù)員身份而非公民身份聯(lián)系的權(quán)利。20.“模范地遵守憲法和法律”的核心內(nèi)容在于對(duì)憲法的忠誠(chéng)。21.身份保障權(quán)，又稱(chēng)職務(wù)保障權(quán)，也就是說(shuō)，國(guó)家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身分就受到國(guó)家法律的保障，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不受職務(wù)或身份處分（免職、降職、辭退、處分）。22.職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成

5、的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。23.級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。24.職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。25.職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。26.職位分類(lèi)與品位分類(lèi)兩種分類(lèi)方式各有長(zhǎng)短。27.在人事分類(lèi)中，職位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)的是以“事”為中心。28.我國(guó)公務(wù)員的分類(lèi)是一種以職位分類(lèi)為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合的分類(lèi)制度。29.日本1950年以《一般職員報(bào)酬法》替代了《國(guó)家公務(wù)員職階

6、法》，以工資分類(lèi)表代替了職位類(lèi)別的劃分。30.行政執(zhí)法類(lèi)職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門(mén)，且只存在于這些政府部門(mén)中的基層單位。31.綜合管理類(lèi)職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。32.我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度沒(méi)有職系的劃分，只有職位類(lèi)別的劃分，這是與西方分類(lèi)制度的一個(gè)區(qū)別。33.根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類(lèi)型。34.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類(lèi)公務(wù)員的共有職務(wù)序列；35.在公

7、務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是副科長(zhǎng)。36.調(diào)研員屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。37.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是辦事員。作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。62.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是注重實(shí)績(jī)。63.《公務(wù)員法》規(guī)定，“對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。”64.因病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。65.掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛在鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考

8、核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。66.《公務(wù)員法》規(guī)定，參加考核既是公務(wù)員的權(quán)利也是公務(wù)員的義務(wù)。67.公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。68.英國(guó)公務(wù)員考核分為：優(yōu)異（A）、良好（B）、滿(mǎn)意（C）、尚可(D)和不良（E）。69.美國(guó)公務(wù)員的考核等次分別為不滿(mǎn)意、滿(mǎn)意和特別優(yōu)異三等。70.1993年頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。71.《公務(wù)員法》吸收了

9、各地、各部門(mén)的意見(jiàn)，將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。72.某機(jī)關(guān)公務(wù)員500人，年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過(guò)100人。73.關(guān)于考核結(jié)果的使用，法國(guó)的規(guī)定是：100分者，加薪；125分者，加薪和提級(jí)；60分者，免職。74.我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱(chēng)職等次的，應(yīng)予以降職。75.公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任免條件，通過(guò)法定的程序和手續(xù)，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的管理活動(dòng)。76

10、.公務(wù)員免職是有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定和免職條件，通過(guò)法定程序和手續(xù)，免除公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的管理活動(dòng)。77.公務(wù)員職務(wù)晉升是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)機(jī)關(guān)工作的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)情況，根據(jù)公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低的職務(wù)升任至較高職務(wù)的管理活動(dòng)。78.公務(wù)員降職是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)由于各種原因不能勝任現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，改任一種較低職務(wù)

11、的管理活動(dòng)。79.黨管干部原則是黨和國(guó)家管理干部的一項(xiàng)根本原則。80.根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，涉及國(guó)家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的只為和輔助性職位不實(shí)行聘任制。81.根據(jù)公務(wù)員兼職的規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員在非營(yíng)利性事業(yè)單位中兼職不受限制。82.因工作需要并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，公務(wù)員可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任實(shí)職的數(shù)目為1個(gè)。83.按照有關(guān)規(guī)定，無(wú)論晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還是晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中被定為稱(chēng)職以上，并符合任職回避規(guī)定。

12、84.公務(wù)員任職前公示的公示期一般以七至十五天為宜。85.功績(jī)晉升制是以公務(wù)員實(shí)際工作成績(jī)大小為晉升標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。86.美國(guó)是典型的以功績(jī)晉升制為公務(wù)員主要晉升制度的國(guó)家，從1883年起就實(shí)行了以“功績(jī)制”為主的公務(wù)員制度。87.自薦晉升制是奧地利和澳大利亞公務(wù)員晉升的一種特殊形式，指公民可以自己申請(qǐng)出任空缺的政府職位。88.在我國(guó)，公務(wù)員降職不是一種行政處分。因此，不能將降職視為組織對(duì)公務(wù)員的懲戒性行為。89.降低公務(wù)員的職務(wù)，一般