發(fā)掘人才不需要考試經(jīng)典辯論

1、發(fā)掘人才不需要考試發(fā)掘人才不需要考試辯論賽流程：辯論賽流程：一、辯論賽程序（由主席執(zhí)行）1、開場白2、隊員入場，介紹參賽隊及其所持立場，介紹參賽隊員，介紹評委及其點評嘉賓3、比賽開始4、評判團交評分表后退席評議5、評判團入席，點評嘉賓評析賽事6、宣布比賽結(jié)果(包括最佳辨手)二、辯論程序1、陳詞階段正方一辯發(fā)言（三分鐘）反方一辨發(fā)言（三分鐘）2、盤問階段（1）反方三辯提問（2）正方一辯回答、提問（3）反方一辯回答、提問（4）正方二辯回答、

2、提問（5）反方二辯回答、提問（6）正方三辯回答、提問（7）反方三辯回答（每人30秒，共3分鐘）3、盤問總結(jié)正方二辨（1分30秒）反方二辨（1分30秒）4、自由辯論階段由正方首先發(fā)言，然后反方發(fā)言，正反方依次輪流發(fā)言。（各四分鐘）5、總結(jié)階段反方四辯總結(jié)陳詞（四分鐘）正方四辯總結(jié)陳詞（四分鐘）時間1、陳詞共6分鐘（1）正、反方一辯發(fā)言各3分鐘2、盤問階段共6分鐘（1）提問用時10秒，回答用時20秒（2）二辨陳詞共3分鐘3、自由辯論階段共用

3、時8分鐘，每方用時4分鐘4、總結(jié)陳詞階段共用時8分鐘，每方用時4分鐘規(guī)則1、盤問規(guī)則我們都知道中國的人才選拔直到隋唐時期才開始采取科舉考試的方法。那么在科舉考試以前呢？熟悉歷史的人都知道采用的是“查舉”制，并不需要通過任何的考試?？婆e之前人才的發(fā)掘沒有經(jīng)過考試吧？就算到科舉考試最流行的明清時期，中央對人才的任用也并不是僅僅通過考試。而是多種手段并行的。明代著名文學家吳承恩在科舉考試中屢試不中，可是并不妨礙他寫出了名揚世界的《西游記》，清

4、代著名文學家蒲松齡不也一樣在科舉考試中終身不第嗎？這妨礙他成為我們中華民族之林的曠世之才嗎？近千年的科舉考試歷史誕生的數(shù)百名狀元我們能記住幾個？沃倫巴菲特當初沒有通過哈佛的入學考試卻成為叱咤于金融領(lǐng)域的偉大投資家，凡此種種，放眼古今中外，哪一個真正的人才是通過考試考出來的？不論是從理論的層面還是現(xiàn)實的層面無一不告訴我們，考試決不是發(fā)掘人才的必要條件！因此我方認為：發(fā)掘人才不需要考試！：比喻把難以或未曾發(fā)現(xiàn)的事物、道理揭示出來。重點在于可

5、以是發(fā)覺一個點，考試的形式有時過于全面，并不能突出某一個人的某一種特點，并且，考試是需要運氣的，有時還需要很全面，而很多人才是專才，也許他動手能力強但理論不強那他考試也會考不好啊。人才：人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。重點是知識或技能，可以是其中一項。事例：比爾蓋茨愛迪生中國的科舉考試毒害了許多人才使社會陷入畸形的學習氛圍(范進中舉的故事)考試出來的成績充其量