四川省成都市三類人員考試復習資料安全

1、《建筑法》一、法律法規(guī)1.申請施工許可證的條件：①建筑用地批準手續(xù)；②在城市規(guī)劃區(qū)的，已取得規(guī)劃許可證；③需要拆遷的，其拆遷進度符合施工要求；④已確定施工企業(yè)；⑤有施工圖和技術(shù)資料；⑥有保證質(zhì)量和安全的具體措施；⑦資金已落實；⑧其他2.收到申請15日內(nèi)發(fā)施工許可3.領(lǐng)取施工許可證起3個月內(nèi)開工，延期2次為限，每次不超3個月4.中止施工起1個月內(nèi)報告，中止施工1年后恢復施工前，需核驗施工許可證5.因故不能按期開工超6個月，重新辦開工報告審

2、批6.施工、勘察、設(shè)計、監(jiān)理單位應具備的條件：①注冊資本；②專業(yè)技術(shù)人員；③技術(shù)裝備；④其他7.招投標活動原則：公開、公正、平等8.監(jiān)理監(jiān)督：質(zhì)量、工期、資金9.管理方針：安全第一，預防為主。建立健全安全生產(chǎn)責任制度和群防群治制度。10.建設(shè)單位向施工企業(yè)提供地下管線資料11.作業(yè)人員有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)提出改進意見，對危及生命安全和人生健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告12.施工企業(yè)應為職工繳納工傷保險，鼓勵為從事危險工作的職工繳

3、納意外險13.質(zhì)量體系認證制度為自愿原則14.搶險救災、其他臨時性房屋建筑、農(nóng)民自建低層住宅不適用本法15.1998年3月1日起施行二、法律責任1.發(fā)包給不具資質(zhì)的，或肢解發(fā)包的，改正罰款。超越資質(zhì)承攬的，罰款，可責令停業(yè)，降低資質(zhì)等級，情節(jié)嚴重的吊銷資質(zhì)罰款。無證承攬，取締罰款。欺騙取得資質(zhì)的，吊銷資質(zhì)罰款2.轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)，罰款，可以責令停業(yè)，降低資質(zhì)等級。情節(jié)嚴重吊銷資質(zhì)。3.轉(zhuǎn)包工程或違法分包，罰款，可以責令停業(yè)，降低資質(zhì)等級。

4、情節(jié)嚴重吊銷資質(zhì)。4.承包單位行賄，可以責令停業(yè)，降低資質(zhì)等級。情節(jié)嚴重吊銷資質(zhì)5.監(jiān)理與施工串通的，罰款，降低資質(zhì)或吊銷資質(zhì)。轉(zhuǎn)讓監(jiān)理業(yè)務的，沒收違法所得，可以責令停業(yè)，降低資質(zhì)等級。情節(jié)嚴重吊銷資質(zhì)6.對建筑安全事故不采取措施的，罰款，情節(jié)嚴重，責令停業(yè)，降低資質(zhì)或吊銷資質(zhì)3.應急救援預案每年至少演練1次4.自2007年12月9日施行《勞動法》1.勞動合同內(nèi)容：①合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥

5、合同終止的條件；⑦違反合同的責任2.試用期不得超6個月3.用人單位可以解除合同的前提：①試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或單位制度；③嚴重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害；④被依法追究刑事責任的4.應提前30日書面通知解除合同的情形：①非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能工作②不能勝任工作③合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化5.公司破產(chǎn)裁員，應提前30日告知員工6.勞動者可隨時解除合同的情形：①試用期內(nèi)；②單位以暴力、威脅或非

6、法限制人身自由的手段強迫勞動的；③未按合同支付報酬或提供勞動條件的7.國家實行：每日工作時間不超8小時，平均每周工作時間不超過44小時。延長工時，每日不超過1小時，特殊原因每日不超3小時，每月不得超36小時。8.延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不安排補休的，支付不低于200%的報酬；法定休假日安排工作，支付不低于工資300%報酬9.最低工資標準應綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

7、；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異10.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用11.勞動者對管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告12.未成年工指年滿16未滿18的勞動者13.禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動和其他禁忌勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動。不得安排女