公務員制度講座形考作業(yè)一參考答案

1、公務員制度講座形考作業(yè)一參考答案公務員制度講座形考作業(yè)一參考答案一、單項選擇題（共一、單項選擇題（共1010道試題，共道試題，共3030分。）分。）1.（D）是我國公務員應當具備的首要條件。2.根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（C）不屬于公務員。3.西方國家公務員體制的類型不包括（D）。4.以下（D）不屬于我國公務員管理機構(gòu)的職能。5.現(xiàn)代公務員制度創(chuàng)立于19世紀中葉的（A）。6.公務員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。7.下列哪項不是公務員的經(jīng)

2、濟權(quán)利（C）。8.以下可引起公務員權(quán)利義務產(chǎn)生的法律事實是（A）。9.公務員的權(quán)利與義務與一般組織成員的權(quán)利與義務相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（C）。10.我國對公務員的管理實行的是（C）制度。二、多項選擇題（共二、多項選擇題（共6道試題，共道試題，共3030分。）分。）1.我國公務員制度的特點有（BCD）。2.公務員的管理堅持（ABCD）原則依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。3.公務員應當具備的條件有（ABCD）。4.以下屬于公

3、務員的基本義務的有（ABCD）。5.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權(quán)利分為（ABCD）。6.根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，在我國公務員是指的（ACD）的工作人員。三、簡答題（共三、簡答題（共2道試題，共道試題，共20分。分。）1.簡述我國公務員管理遵循的原則。答：（1）公開、平等、競爭擇優(yōu)原則（2分）（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則（2分）（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認、注重工作實績的原則（2分）（4）分類管理的原則（2分）（5）法

4、治的原則。（2分）2.簡述我國公務員法規(guī)定公務員權(quán)利與義務的意義。答：（1）公務員權(quán)利與義務的規(guī)定，有利于推進國家的民主和法制建設(shè)；（2分）（2）公務員權(quán)利與義務的設(shè)定，是公務員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務的有效約束；（2分）（3）對公務員權(quán)利義務的確認，是公務員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務的有效保障；（2分）（4）對公務員權(quán)利義務的規(guī)定，有利于提高公務員的權(quán)利意識和責任意識；（2分）（5）對公務員權(quán)利義務的規(guī)定，有利于對公務員的管理和

5、監(jiān)督。（2分）四、案例討論題（共四、案例討論題（共1道試題，共道試題，共2020分。）分。）參考答案要點：要言之成理，有自己的觀點。1、公務員權(quán)利的基本內(nèi)容。公務員的權(quán)利指的是國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員享有下列權(quán)利：一是獲得履行職責應當具有的工作條件。國家有權(quán)要求公務員盡職盡責，同時也要為公務員履行職責提供應

6、有的工作條件保障。良好的工作條件是公務員正常履行公職、完成工作任務的保證，也有利于提高公務員的效率、提高公務員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。公務員工作條件的保障應該和公務員的職責相適應，必須是履行職責所必需的，不能超出職責要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。2、公務員紀律，是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務員紀律

7、的行為包括：違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴重違反廉政紀律，嚴重敗壞黨風、政風。3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績與“形象工程”的開發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費。2007年中辦國辦就印發(fā)了《關(guān)5.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（D）。6.國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力

8、，對公務員進行的適當彌補屬于（D）。7.我國的公務員法規(guī)定，受到撤職處分的公務員至少在（D）個月以后才能解除處分。8.國家對公務員工作時間，實行（C）。9.在出現(xiàn)（A）情況時，可以延長公務員的工作時間。10.（D）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。二、多項選擇題（共二、多項選擇題（共6道試題，共道試題，共3030分。）分。）1.公務員獎勵的種類包括（ABCD）。2.我國公務員制度將調(diào)任的對象確定為（ABCD）等從事公務的人員。3

9、.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系(ABCD)。4.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（CD）。5.公務員工資制度貫徹的基本原則有（ABC）。6.公務員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（ABCD）。三、簡答題（共三、簡答題（共2道試題，共道試題，共2020分。）分。）1.簡述我國公務員回避制度的作用。答：建立和完善公務員回避制度，對促進機關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正履行職責和提高工作效率，

10、保證社會的公正、公平、正義，有著積極的促進作用。（2分）（1）對公務員公正履行職責起到積極導向作用（2分）（2）對公務員公正履行職責起到社會監(jiān)督作用（2分）（3）對公務員公正履行職責起到制度保護作用（2分）（4）對公務員公正履行職責起到組織建設(shè)作用。（2分）2.簡述公務員交流制度的原則和作用。答：實施公務員交流制度中應堅持以下原則：1、合法性與合理性兼顧的原則。（2分）2、優(yōu)化配置與適才適用的原則。（2分）3、嚴格管理權(quán)限與個人服從組織

11、原則。（2分）交流制度在整個公務員管理體系中發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、促進公務員的培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化人才資源配置的作用。（2分）2、有助于實行公務員回避制度，促進廉政建設(shè)的作用。（2分）四、案例討論題（共四、案例討論題（共1道試題，共道試題，共20分。分。）參考答案要點：要言之有理，有自己的觀點。如重獎公務員缺乏法理依據(jù)，《公務員法》第四十八條規(guī)定，“獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則?！鄙轿魇〉?/p>

12、做法違背了立法精神原則。重獎方式在具體的運作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關(guān)系好而出現(xiàn)重獎虛報政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎勵的前提應有完善的績效評估機制，而這正是我國當前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架。公務員制度講座形考作業(yè)四參考答案公務員制度講座形考作業(yè)四參考答案一、單項選擇題（共一、單項選擇題（共7道試題，共道試題，共2121分。）分。）1.（D）不是

13、因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務。2.公務員隊伍“出口”主渠道是（A）。3.公務員辭職后（B）內(nèi)不得到與從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。4.公務員的（A）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。5.我國的公務員申訴受理機構(gòu)基本屬于（A）。6.公務員辭去公職，任免機關(guān)應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（D）日內(nèi)予以審批。7.公務員法