建國以來我黨勞資合作思想與實踐研究━基于構建社會主義和諧勞動關系的視角.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟體制改革進程的深入，勞動關系問題已經(jīng)成為中國經(jīng)濟和社會發(fā)展中的一個突出問題。勞動關系作為市場經(jīng)濟體制中的基本社會經(jīng)濟關系，能否和諧穩(wěn)定直接關系到經(jīng)濟和社會的和諧與穩(wěn)定。因此，構建一個和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為關系中國經(jīng)濟和社會穩(wěn)定發(fā)展的重要任務。本文正是在此背景下基于構建社會主義和諧勞動關系的視角對建國以來我黨勞資合作思想與實踐進行研究的。
　　 本文以馬克思主義理論為指導，分別從解放前勞資關系狀況、1949-19

2、56年間勞資兩利時期、1956-1978年間社會主義公有制勞動關系時期和1978年至今勞資關系迅猛變化發(fā)展時期四個階段分析了我國勞資關系的歷史演變，并總結出了計劃經(jīng)濟體制勞資關系和市場經(jīng)濟體制勞資關系的基本特征。接著從1978年改革開放以來我國勞資關系的現(xiàn)狀，分析了我國現(xiàn)階段勞資關系的基本態(tài)勢和存在的問題及表現(xiàn)形式，并從系統(tǒng)論的角度剖析了勞資關系問題產(chǎn)生的勞動關系主體因素、政策和法制因素、工會因素。隨后分析了西方發(fā)達國家勞工政策的歷史發(fā)

3、展，主要任務是理清勞資關系的理論脈絡，探索勞資關系理論發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和邏輯線索，然后對具有代表性的國家的勞資關系實踐和調(diào)整模式進行分析和評價，為我國處理勞資關系問題研究做鋪墊。最后得出了我黨勞資合作思想與實踐對構建社會主義和諧勞動關系的啟示。本文在借鑒建國以來我黨勞資合作思想與實踐的經(jīng)驗上，分別從政府角色及其責任、企業(yè)行為及其社會責任與勞動者和工會行為這三個方面闡述了如何構建社會主義和諧勞動關系，以期對執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨和人民政府處理中國