專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育考試

1、一、判斷題一、判斷題(每題每題2分)1.1.職稱或職業(yè)資格代表了一名專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展歷程，有高級(jí)職稱的人或者有職業(yè)資職稱或職業(yè)資格代表了一名專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展歷程，有高級(jí)職稱的人或者有職業(yè)資格證書(shū)的人一定有好的職業(yè)發(fā)展前程。格證書(shū)的人一定有好的職業(yè)發(fā)展前程。錯(cuò)誤2.2.美國(guó)著名學(xué)者格林豪斯認(rèn)為，職業(yè)生涯的定義既包含客觀部分，也包含對(duì)工作相關(guān)事件的美國(guó)著名學(xué)者格林豪斯認(rèn)為，職業(yè)生涯的定義既包含客觀部分，也包含對(duì)工作相關(guān)事件的主觀

2、知覺(jué)。主觀知覺(jué)。正確3.3.興趣能夠?yàn)樽约旱纳钤鎏順?lè)趣，但對(duì)職業(yè)選擇沒(méi)有什么影響。興趣能夠?yàn)樽约旱纳钤鎏順?lè)趣，但對(duì)職業(yè)選擇沒(méi)有什么影響。錯(cuò)誤4.4.面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，更應(yīng)理性地降低對(duì)金錢(qián)的期望值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，更應(yīng)理性地降低對(duì)金錢(qián)的期望值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將自我成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)作為在自我定位和求職時(shí)的首選價(jià)值觀。自我成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)作為在自我定位和求職時(shí)的首選價(jià)值觀。正確5.5.隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)

3、和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，腦力勞動(dòng)職業(yè)發(fā)展速度越來(lái)越快，體力勞動(dòng)職業(yè)將越來(lái)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，腦力勞動(dòng)職業(yè)發(fā)展速度越來(lái)越快，體力勞動(dòng)職業(yè)將越來(lái)越少。經(jīng)濟(jì)部門(mén)和服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)越來(lái)越少，行政管理等行業(yè)的需求越來(lái)越多。越少。經(jīng)濟(jì)部門(mén)和服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)越來(lái)越少，行政管理等行業(yè)的需求越來(lái)越多。錯(cuò)誤6.6.管理者要掌握管理方法和技巧，不需要關(guān)注新技術(shù)和工作的新知識(shí)。管理者要掌握管理方法和技巧，不需要關(guān)注新技術(shù)和工作的新知識(shí)。錯(cuò)誤7.7.創(chuàng)業(yè)者在

4、最初選擇項(xiàng)目時(shí)要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，選擇規(guī)模較大的項(xiàng)目，項(xiàng)目越大，起點(diǎn)越高。創(chuàng)業(yè)者在最初選擇項(xiàng)目時(shí)要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，選擇規(guī)模較大的項(xiàng)目，項(xiàng)目越大，起點(diǎn)越高。錯(cuò)誤8.8.單位人單位人——職業(yè)化的單位人職業(yè)化的單位人——職業(yè)人是專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的一種路徑。職業(yè)人是專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的一種路徑。正確9.9.選擇單位，待遇是最重要的。選擇單位，待遇是最重要的。錯(cuò)誤10.10.職業(yè)人的特征是一般不會(huì)改行。職業(yè)人的特征是一般不會(huì)改行。錯(cuò)誤11.11.職業(yè)發(fā)展

5、的意識(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員非常重要。職業(yè)發(fā)展的意識(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員非常重要。正確12.12.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的。機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的。錯(cuò)誤13.13.只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有資源和機(jī)會(huì)。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有資源和機(jī)會(huì)。錯(cuò)誤14.14.對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，有想法的專業(yè)技術(shù)人員是難能可貴的。對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，有想法的專業(yè)技術(shù)人員是難能可貴的。正確A、專門(mén)人才B、知識(shí)工作者C、腦力工作者D、高學(xué)歷人才27.27.正確抉擇的黃金法則不包括（正確抉擇的黃金法則不包括（）A擇己所

6、長(zhǎng)B知己知彼C受益最大D擇世所需28.28.在職業(yè)選擇理論中，（在職業(yè)選擇理論中，（）之所以受到廣泛的重視，并且能在應(yīng)用中不斷發(fā)展，要?dú)w因于）之所以受到廣泛的重視，并且能在應(yīng)用中不斷發(fā)展，要?dú)w因于它為人們進(jìn)行職業(yè)選擇提供了最基本的指導(dǎo)原則它為人們進(jìn)行職業(yè)選擇提供了最基本的指導(dǎo)原則——人職匹配原則。人職匹配原則。A.特質(zhì)因素匹配理論B.職業(yè)性向理論C.職業(yè)錨理論D.SWOT自我分析29.29.氣質(zhì)類型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液

7、質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。關(guān)于這四種氣質(zhì)類型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。關(guān)于這四種類型描述正確的是（類型描述正確的是（）A膽汁質(zhì)的人活潑、好動(dòng)，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。B抑郁質(zhì)的人安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。C純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人很少，大多數(shù)人都是幾種氣質(zhì)類型兼具的混合體D每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和粘液質(zhì)的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應(yīng)的工作30.30.

8、工作能力可以分為一般能力和特殊能力。下面幾項(xiàng)中，屬于特殊能力的是（工作能力可以分為一般能力和特殊能力。下面幾項(xiàng)中，屬于特殊能力的是（）A記憶力B想象力C形態(tài)知覺(jué)能力D思維能力31.31.新興行業(yè)包括七個(gè)產(chǎn)業(yè)，分別為節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造和（新興行業(yè)包括七個(gè)產(chǎn)業(yè)，分別為節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造和（）A.新能源、新材料和宇宙工程B.新能源、新材料和新能源汽車(chē)C.新能源、電子計(jì)算機(jī)和激光技術(shù)D.新能源

9、、海洋開(kāi)發(fā)和新能源汽車(chē)32.32.家庭對(duì)于一個(gè)人職業(yè)選擇的影響不包含（家庭對(duì)于一個(gè)人職業(yè)選擇的影響不包含（）A.專業(yè)選擇B.職業(yè)價(jià)值觀C.囑托和期望D.專業(yè)性知識(shí)33.33.培養(yǎng)自身的職業(yè)人格要培養(yǎng)自身的職業(yè)人格要。A、遵守職業(yè)道德B、不阿諛?lè)畛蠧、努力學(xué)習(xí)D、參加有關(guān)培訓(xùn)34.34.影響自己找到理想單位的原因主要是影響自己找到理想單位的原因主要是A、沒(méi)有關(guān)系B、學(xué)歷不夠C、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)D、沒(méi)有想清楚自己什么是自己最需要的35.35.資