鋼化玻璃廠規(guī)章制度

1、1員工管理制度及實(shí)施細(xì)則一、目的一、目的為加強(qiáng)企業(yè)管理為加強(qiáng)企業(yè)管理提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感使公司員工的管理有使公司員工的管理有章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法：章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法：二、范圍二、范圍本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文明生產(chǎn)等條例的考核。明生產(chǎn)等條例

2、的考核。三、錄用：三、錄用：3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良，工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。四、工作守則四、工作守則4.1，員工應(yīng)遵守本公司

3、一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。4.2，全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。4.3，隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、竄崗搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為，不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙。4.4；員工接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利

4、、有節(jié)的原則，不得有損害本公司3公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。（凡辭職、資遣、除名的員工均須及時(shí)向公司移交工具、文件等領(lǐng)用物品，否則照價(jià)予以賠償）五、福利待遇五、福利待遇5.1，公司為全體員工購買符合國家政策條件的工傷保險(xiǎn)，如未按公司要求程序辦理離職手續(xù)的，其當(dāng)年費(fèi)用自理。5.2公司可為員工提供集體宿舍的住宿環(huán)境（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），其食宿費(fèi)用自理。5.3，針對因工負(fù)傷的人員，其住院期間補(bǔ)助10元天的伙食費(fèi)，其休假期間企業(yè)將依據(jù)單位的基本工

5、資對因工負(fù)傷的員工進(jìn)行休假期的工資補(bǔ)貼，對違規(guī)違紀(jì)造成的工傷事故廠部將另行追究相關(guān)責(zé)任。造成傷殘等級的按國家有關(guān)政策、結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行賠償。5.4，本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。5.5，員工的待遇有基本工資、計(jì)件工資和相關(guān)獎(jiǎng)金，每月薪資在次月二十號予以發(fā)放，新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪（基本工資）離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。六、獎(jiǎng)懲：六、獎(jiǎng)懲：