基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,企業(yè)社會責(zé)任受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注,已經(jīng)逐漸成為企業(yè)競爭力的重要影響因素。但理論界對于企業(yè)社會責(zé)任行為能否增強企業(yè)競爭力,目前還未得到一致的結(jié)論,本文旨在對兩者的關(guān)系作進一步研究。
　　 本文首先回顧了企業(yè)社會責(zé)任理論、企業(yè)競爭力理論和利益相關(guān)者理論的相關(guān)研究文獻,探討了它們的起源和發(fā)展,并做出了本文的概念界定,重點對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力關(guān)系的研究文獻進行了較全面的梳理和分析;接下來從利益相關(guān)者的角度,通過員工

2、、股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、消費者、政府和公益事業(yè)七個方面深入探討了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響路徑,并建立本文的研究模型進行實證研究。實證研究部分設(shè)計了企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系和企業(yè)競爭力的指標(biāo)體系,選取了2008年40家房地產(chǎn)上市公司的320個樣本數(shù)據(jù)作為研究樣本,運用多指標(biāo)和多維度的方法,使用SPSS17.0統(tǒng)計軟件中的相關(guān)分析、回歸分析和單因素方差分析等方法研究兩者的定量關(guān)系,得出本文的實證結(jié)果:企業(yè)社會責(zé)任綜合表現(xiàn)與企業(yè)競爭力有顯著

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