先賦性與自致性因素對(duì)外來人員城市融入影響研究——以外地生源大學(xué)畢業(yè)生為例.pdf

1、本文對(duì)比出生于不同生長環(huán)境中的外地生源大學(xué)畢業(yè)生先賦性因素、自致性因素對(duì)其城市社會(huì)融入的影響,通過分析二者在城市融入中所起的作用,發(fā)展其中的可改變的個(gè)人因素,旨在找到一種可行的促進(jìn)外來人員城市融入的方法。研究所采用的問題分析方法,是基于布勞和鄧肯“地位獲得模型”中的路徑分析方法,以XX市外地生源大學(xué)畢業(yè)生城市融入為例,采用定量分析與定性分析相結(jié)合的研究方法,共對(duì)7個(gè)區(qū)縣68名外地生源大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查。通過研究發(fā)現(xiàn),先賦性因素對(duì)受訪者獲

2、取社會(huì)資源方面具有較大的促進(jìn)作用,有利于外地生源大學(xué)畢業(yè)生獲取制度性認(rèn)可,而地域特征、文化傳統(tǒng)等心理歸屬感的影響,對(duì)于外地生源大學(xué)畢業(yè)生工作城市認(rèn)同感具有更重要的影響;自致性因素對(duì)外地生源大學(xué)畢業(yè)生的影響相對(duì)于先賦性因素的影響而言更具有普遍性,外地大學(xué)生即使先賦性因素較小,但是通過自身的努力,也可以達(dá)到城市融入的效果。宏觀方面,解決地區(qū)資源占有不均、地域特征認(rèn)同度是促進(jìn)融入的重要因素;微觀方面主要是從個(gè)人經(jīng)濟(jì)水平的提升、個(gè)人技能、受教育