施工總則

1、第一章總則1、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。第二章員工守則1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。3、樹立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合

2、，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。8、實(shí)事求是，不搞形式主義；堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。

3、10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)。第三章人事管理制度一、招聘1、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行招聘。2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情

4、況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。二、新員工入職手續(xù)1、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠

5、照片。3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理；人力資源部門應(yīng)做好外出、請(qǐng)假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。二、遲到早退、缺勤1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過(guò)或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到早退時(shí)間做曠工處理。2、當(dāng)月遲到早退3次，按事假1天處理。遲到早退4次，按曠工

6、一天處理。3、工作時(shí)間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說(shuō)明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。4、缺勤按曠工處理。5、無(wú)故缺勤累計(jì)三天以上者，公司做辭退處理。三、事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》等手續(xù)。3、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。四、病假1、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)生

7、證明，否則作事假處理。2、病假按日扣除50%的日工資。3、病假超過(guò)三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外)。4、《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。五、曠工1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。2、曠工扣除三倍日工資。3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。六、婚喪假1、轉(zhuǎn)正員工可以申請(qǐng)婚喪假，婚喪假為帶薪假。2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假三天。3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐

8、妹死亡，可申請(qǐng)喪假一天。七、生育假1、女員工應(yīng)符合國(guó)家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假。2、正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月，每月可享受一天孕檢假，第九個(gè)月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。3、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書面報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。八、國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章辦公規(guī)范一