崗位評價的指標標準

1、崗位評價指標與標準一崗位評價的指標體系因素勞動責任勞動技能勞動強度勞動環(huán)境勞動心理指標1、質量責任2、產量責任3、管理責任4、安全責任5、消耗責任6、看管責任7、技術知識要求8、操作復雜程序9、看管設備復雜程度10、品種質量難易程度11、處理預防事故復雜程度12、體力勞動強度13、工時利用率14、勞動姿勢15、勞動緊張程度16、工作規(guī)則17、接觸粉塵危害程度18、接觸高溫危害程度19、接觸毒物危害程度20、接觸噪音危害程度21、其他危害

2、22、擇業(yè)心理23、擇崗心理24、崗位位置二勞動環(huán)境的指標體系1.高處作業(yè)的分級標準2.接觸電離輻射危害程度的分級標準3.接觸粉塵危害程度的評價標準4.接觸高溫危害程度的評價標準5.接觸熱輻射作業(yè)危害程度分級標準6.接觸局部震動危害程度的分級標準（該標準是根據(jù)國家標準《作業(yè)場所局部振動衛(wèi)生標準》和《手動振動測量規(guī)范》的規(guī)定，通過測定局部振動最大軸向的振動加速度和接振時間，計算4小時等能量頻率計權振動加速度進行分級。）7.接觸有毒物質危害

3、程度的評價標準（a、該標準執(zhí)行國家標準GB233190《有毒作業(yè)分級》b、該標準通過測定接觸毒物的時間和毒物濃度的超標倍數(shù)，并根據(jù)毒物本身的危害程度級別來計算分級指數(shù)。）8.接觸噪聲危害程度的評價標準（a、該標準根據(jù)冶金工業(yè)部部頒標準《冶金工業(yè)噪聲危害程度分級》進行分級。b、測定工人在崗位上不同作業(yè)點接觸噪聲的強度（A聲級）和接觸時間，計算出工作日連續(xù)等效A聲級[leqdB（A））9.井下、露天作業(yè)分級標準（井下、露天作業(yè)根據(jù)崗位勞動者

4、在井勢持續(xù)時間占凈勞動時間的百分數(shù)。b、難適應姿勢指容易引起疲勞的慢動作、半蹲、彎腰、仰臥和前俯等姿勢。）5.工時利用率的評價標準（有效工時利用率指制度工作日內凈勞動時間與制度工時之比。所謂凈勞動時間必須是直接與崗位勞動有關的動作持續(xù)時間，而且這種勞動必須是有效的勞動。該標準可以衡量崗位勞動者純有效勞動時間。）五勞動心理指標標準1.擇業(yè)心理的評價標準（a、工種是按照工藝階段或工作性質和技術內容劃分的工作。根據(jù)其狀況，可粗略的確定各崗位的

5、狀況。b、工種概括的反映出勞動者對某種職業(yè)的認識和看法，同時，從總體上反映了勞動力的供求關系，即哪些職業(yè)后備勞動力充裕，哪些職業(yè)后備勞動力緊張。）2.擇崗心理的評價標準（a、本指標反映各單位內部職工對各崗位的人心傾向趨勢，量化比例為近似值。b、本指標與擇業(yè)心理相結合，能更加準確的反映出人心流向。）3.崗位位置的評價標準（a、在企業(yè)總體范圍內，各崗位地理位置的差異，一般來講，對職工流向有一定影響。從體質看，由于所處地理位置不同，付出的額外

6、勞動量必然不同，對勞動者日常生活也有一定影響，這是客觀造成的。因此，應考慮這一因素。b、額外消耗，主要從以下幾方面考慮：崗位距中心區(qū)的遠近程度；上下班往返花費時間的長短；上下班道路是否平坦；崗位自身條件的差異等。）六勞動責任指標標準1.質量責任的評價標準（質量責任是以整個生產系統(tǒng)或評價范圍中，崗位勞動對最終產品的質量的責任大小為主要評價依據(jù)，同時也考慮崗位勞動對生產較重要的原材料和能源生產質量的責任大小。它是一個效益指標。）2.產量責任