婚、喪假管理制度

1、假期規(guī)定一一一休假公司正式員工可享受下列假期：1、國家法定假日：國家法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、年假（1）連續(xù)工作滿24個月以上的，享受帶薪年休假。（2）累計工作滿2年不滿10的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；（3）年假需提前15天申請，經行政部門確認后，送有權限主管簽名交行備案。一一一請假員工請假分八種：病假、事假、婚假、喪假、擴理假、產假、哺乳假、工傷假。1、病假：（1）憑

2、醫(yī)院就診證明，填寫《請假申請表》報部門管理經理；需要職工本人去外地料理喪事的企業(yè)應該根據路程遠近另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。員工填寫《請假申請表》報部門主管經理、行政部門審批。（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天，手續(xù)同上；（3）休喪假期間薪資不受影響；（4）含公休節(jié)假日5、產假（1）懷孕的女員工，在勞動時間內進

3、行產前檢查，算作勞動時間。（2）需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院出生證明和計劃生育證明。（3）女員工分娩時，非晚育順產90天，非晚育難產120天；晚育順產120天，晚育難產135天，連續(xù)計算（含公休節(jié)假日）；產假期間只發(fā)放基本工資。（4）符合計劃生育規(guī)定且已領取獨生子女證（或明確只生一胎）者，員工在子女出生后三個月內將《獨生子女證明》報行政部門，公司將致賀金200元。（5）女員工懷孕不滿4個月流產時應當根據醫(yī)院的意見給予7天的產假；女員工懷孕4個月