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1、自2002年5月1日,中國證監(jiān)會宣布傭金制度由固定傭金制向浮動傭金制轉(zhuǎn)變以來,證券公司傳統(tǒng)粗放式經(jīng)營的生存條件不復(fù)存在,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的高盈利時(shí)代一去不復(fù)還。面對當(dāng)前激烈的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場競爭,行業(yè)傭金率持續(xù)下滑現(xiàn)狀,以傭金收入為核心支柱的證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)不得不謀求新戰(zhàn)略、新轉(zhuǎn)變,因此,發(fā)展投資咨詢增值服務(wù)提升利潤也就成為眾多證券公司的選擇。雖然目前眾多券商在推動營業(yè)部投資顧問咨詢服務(wù),但是管理比較粗放,員工激勵、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、績效評估等方面都存在問題。
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