國企改革中的困難及對策

1、國企改革中的困難及對策摘要在國有企業(yè)改革中，由于涉及職工安置、企業(yè)債務(wù)處理、企業(yè)未來發(fā)展方向以及企業(yè)職能轉(zhuǎn)變等多個問題，國有企業(yè)改革還存在較多的困難，要想提高國有企業(yè)改革實效性，就要結(jié)合國有企業(yè)改革實際，認(rèn)真分析國有企業(yè)改革中存在的問題和困難，并制定具體的應(yīng)對策略，為國有企業(yè)改革提供有力的經(jīng)驗支持和方法參考，使國有企業(yè)改革能夠達(dá)到預(yù)期目的，提高國有企業(yè)改革的實效。因此，認(rèn)真分析國有企業(yè)改革中的困難并制定相應(yīng)對策，是提高國有企業(yè)改革實效性

2、的關(guān)鍵。關(guān)鍵詞國有企業(yè)改革問題和困難對策一、前言國有企業(yè)改革作為一項提高企業(yè)活力和市場競爭力的重要手段，對國有企業(yè)的發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的增長具有重要意義。但是考慮到國有企業(yè)職工眾多，債權(quán)債務(wù)關(guān)系復(fù)雜，改革阻力較大等多種因素，在改革過程中存在較多的困難，要想提高國有企業(yè)改革的實效性，除了要貫徹落實《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》之外，還要認(rèn)真分析國有企業(yè)改革中存在的實際困難，并制定具體的應(yīng)對策略，保證國有企業(yè)改革能夠在規(guī)定框架內(nèi)取得實效，達(dá)

3、到提高國定因素。因此，如何在企業(yè)內(nèi)部妥善解決職工安置問題，成為國有企業(yè)改革過程中所必須面臨的問題之一，對解決國有企業(yè)改革問題和提高國有企業(yè)改革質(zhì)量具有重要意義。（三）國有企業(yè)改革中企業(yè)社會職能的轉(zhuǎn)變存在一定困難在國有企業(yè)多年的經(jīng)營中，企業(yè)辦社會成為了一種比較常見的現(xiàn)象。雖然這一做法緩解了地方政府的壓力，并提高了企業(yè)職工的待遇。但是其負(fù)面影響也日益突出。例如，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)社會職能過于明顯，以及企業(yè)經(jīng)營管理職能弱化等問題都危害了國有企

4、業(yè)經(jīng)營管理的實效性，對國有企業(yè)的效益和利潤造成一定的影響。因此，國有企業(yè)改革勢在必行。但是考慮到國有企業(yè)社會職能的特殊性，以及國有企業(yè)與地方政府的關(guān)系，短時間內(nèi)完成企業(yè)社會職能的轉(zhuǎn)變難度較大。（四）國有企業(yè)改革中國有資產(chǎn)的保護(hù)困難較大在歷次國有企業(yè)改革中，經(jīng)常被提及的話題就是如何避免國有資產(chǎn)流失。基于國有企業(yè)改革實際，以及國有資產(chǎn)的特殊性，在國有企業(yè)改革過程中，國有資產(chǎn)由于核算方法不同，其資產(chǎn)殘值存在一定的爭議，如何做好國有資產(chǎn)的保護(hù)和