培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)部與市場(chǎng)部薪酬績(jī)效手冊(cè)

1、薪酬薪酬績(jī)效管理手冊(cè)效管理手冊(cè)(教學(xué)部教學(xué)部市場(chǎng)部)1.教師薪酬福利制度方案一薪酬福利制度方案一2.教師薪酬福利制度方案二薪酬福利制度方案二3.教師薪酬福利制度方案三薪酬福利制度方案三4.教師薪酬福利制度方案四薪酬福利制度方案四5.教師薪酬福利制度方案五薪酬福利制度方案五6.教師薪酬完美版薪酬完美版7.教師工資評(píng)級(jí)資評(píng)級(jí)方案一方案一8.教師工資評(píng)級(jí)資評(píng)級(jí)方案二方案二9.教師考核方法與星考核方法與星級(jí)評(píng)級(jí)評(píng)定10.教師獎(jiǎng)懲規(guī)師獎(jiǎng)懲規(guī)定11

2、.市場(chǎng)部人部人員崗員崗位職責(zé)職責(zé)12.市場(chǎng)部工部工資方案（方案（3種）種）13.市場(chǎng)經(jīng)場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)14.市場(chǎng)部提成方法部提成方法1教師工資、福利制度方案一（正式、福利制度方案一（正式簽約專(zhuān)職簽約專(zhuān)職教師類(lèi)師類(lèi)）一.工資學(xué)校本著學(xué)校本著勞資勞資兼顧互助互惠原互助互惠原則，給予員工以合理待遇。工以合理待遇。1、待遇包括：基本工、待遇包括：基本工資、崗位津位津貼、課時(shí)課時(shí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼補(bǔ)貼、保、保險(xiǎn)等。等。2、基本

3、工、基本工資：專(zhuān)職專(zhuān)職教師基本工基本工資1200元月（含月（含600元課時(shí)費(fèi)課時(shí)費(fèi)）。）。3、教、教師基本基本課時(shí)課時(shí)工資：試用期教用期教師為師為30元次（二小次（二小時(shí)為時(shí)為一次），一次），轉(zhuǎn)正教正教師的課時(shí)工資通過(guò)評(píng)級(jí)過(guò)評(píng)級(jí)后按后按級(jí)別級(jí)別定。定。轉(zhuǎn)正不足一年的教正不足一年的教師為師為新老新老師，初始，初始課時(shí)為課時(shí)為33元課時(shí)課時(shí)，評(píng)級(jí)時(shí)級(jí)別評(píng)級(jí)時(shí)級(jí)別最多升兩最多升兩級(jí)。（實(shí)發(fā)課時(shí)實(shí)發(fā)課時(shí)=基本基本課時(shí)課時(shí)X班級(jí)實(shí)際級(jí)實(shí)際人數(shù)人數(shù)

4、班級(jí)標(biāo)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，班準(zhǔn)人數(shù)，班級(jí)標(biāo)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)準(zhǔn)人數(shù)為滿為滿班人班人數(shù)的數(shù)的80%）4、全勤、全勤獎(jiǎng)：50元月（當(dāng)月月（當(dāng)月滿勤可勤可發(fā)、遲到或到或請(qǐng)假均不假均不發(fā)）。）。5、車(chē)補(bǔ)車(chē)補(bǔ)：跨區(qū)上：跨區(qū)上課的老的老師，享有，享有3元次的次的車(chē)費(fèi)補(bǔ)車(chē)費(fèi)補(bǔ)助。助。6、加班、加班費(fèi)：20元半天，半天，40元天，加班具體天，加班具體時(shí)長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小個(gè)小時(shí)為時(shí)為半天，超半天，超過(guò)5個(gè)小個(gè)小時(shí)按一天算。（由校按一

5、天算。（由校長(zhǎng)或直接上或直接上級(jí)審級(jí)審核批準(zhǔn)方能核批準(zhǔn)方能計(jì)算），算），如屬于布置的任如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。沒(méi)有完成者不算加班。7、證書(shū)補(bǔ)貼證書(shū)補(bǔ)貼：有教：有教師資師資格證加補(bǔ)貼補(bǔ)貼20元月，月，過(guò)大學(xué)六大學(xué)六級(jí)、PETS4級(jí)加補(bǔ)貼補(bǔ)貼80元月。月。過(guò)專(zhuān)過(guò)專(zhuān)八、八、PETS－5級(jí)加補(bǔ)貼補(bǔ)貼150元月。月。8、學(xué)、學(xué)歷補(bǔ)貼歷補(bǔ)貼：大：大專(zhuān)50元；元；本科本科100元。元。2、中秋、中秋節(jié)）發(fā)50元次。春次。春節(jié)200元。元。

6、5、正式、正式簽約簽約一年后的一年后的員工享有工享有200元年旅游年旅游補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼該補(bǔ)貼不作不作現(xiàn)金發(fā)放，用于集體旅游或集體放，用于集體旅游或集體活動(dòng)。6、學(xué)校、學(xué)校員工出差，享受出差工出差，享受出差補(bǔ)貼補(bǔ)貼。三保險(xiǎn)31、員工與學(xué)校工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)簽轉(zhuǎn)正合同三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校按政策正合同三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保理養(yǎng)老保險(xiǎn)，失，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2、員工被開(kāi)除或中途離工被開(kāi)除或中途離職由學(xué)校收回保由學(xué)校收回保險(xiǎn)（退保）（退保）4教師

7、工資、福利制度方案二（正式、福利制度方案二（正式簽約專(zhuān)職簽約專(zhuān)職教師類(lèi)師類(lèi)）一、一、工資組資組成1基本工基本工資（基（基礎(chǔ)工資職務(wù)職務(wù)工資保險(xiǎn)津貼）績(jī)效工效工資工齡工資節(jié)日福利日福利費(fèi)二、二、基本工基本工資1、基礎(chǔ)工資：1000元月含每月含每月20節(jié)義務(wù)課時(shí)節(jié)義務(wù)課時(shí)，不足，不足課時(shí)課時(shí)者由學(xué)校者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班。一安排上行政班。2、保險(xiǎn)津貼：100元月3、職務(wù)職務(wù)工資級(jí)別級(jí)別試用期用期一級(jí)二級(jí)教學(xué)教學(xué)組長(zhǎng)組長(zhǎng)200300350學(xué)

8、科學(xué)科帶頭帶頭人400450500主管主管教務(wù)長(zhǎng)務(wù)長(zhǎng)6008001000注：教注：教務(wù)長(zhǎng)務(wù)長(zhǎng)的年的年終績(jī)終績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)全年根據(jù)全年業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)考核，在年考核，在年?duì)I業(yè)額營(yíng)業(yè)額不低于上一年度的情不低于上一年度的情況下，況下，獎(jiǎng)勵(lì)全年勵(lì)全年?duì)I業(yè)額營(yíng)業(yè)額的2%，如，如營(yíng)業(yè)額營(yíng)業(yè)額低于上一年度低于上一年度營(yíng)業(yè)額營(yíng)業(yè)額取消年取消年終獎(jiǎng)終獎(jiǎng)。三、三、績(jī)效工效工資課時(shí)費(fèi)課時(shí)費(fèi)==每節(jié)課總費(fèi)節(jié)課總費(fèi)用10%每個(gè)班學(xué)生學(xué)每個(gè)班學(xué)生學(xué)費(fèi)班級(jí)人數(shù)人數(shù)=本期班本期班