科技型企業(yè)減少對(duì)核心人才依賴性的對(duì)策研究.pdf

1、本文以科技型企業(yè)及其核心員工間的依賴的互動(dòng)關(guān)系為研究對(duì)象，采用實(shí)證研究與文獻(xiàn)研究結(jié)合的研究方法，著重探析科技型企業(yè)與核心員工間依賴非對(duì)稱性問題的解決對(duì)策。
　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起改變了傳統(tǒng)的實(shí)體產(chǎn)品創(chuàng)造財(cái)富的形式，知識(shí)形成了產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟(jì)，高科技產(chǎn)業(yè)成為經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)?？萍夹推髽I(yè)通過將知識(shí)轉(zhuǎn)換為軟產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)企業(yè)的增值，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)體系中的主導(dǎo)地位越來越明顯?？萍夹推髽I(yè)的員工是實(shí)施知識(shí)轉(zhuǎn)換的主體，而科技型企業(yè)的核心技術(shù)往往被少數(shù)的核心員工所把握

2、，他們是整個(gè)增值過程的核心環(huán)節(jié)。由于知識(shí)的隱匿性，知識(shí)蘊(yùn)藏在其持有者意識(shí)深層之中?？萍夹推髽I(yè)，尤其是中小型科技型企業(yè)與其核心員工之間存在著互動(dòng)關(guān)系的不對(duì)稱性，科技型企業(yè)過度依賴核心人才，而核心人才對(duì)企業(yè)的依賴程度很低。
　　本文重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)用人理念的轉(zhuǎn)變。鼓勵(lì)科技型企業(yè)轉(zhuǎn)變對(duì)核心人才依賴的固有人才理念，提倡企業(yè)依賴制度、依賴系統(tǒng)去造就人才。在新型的人才理念下，提出了兩方面的解決對(duì)策，一方面是知識(shí)共享及作業(yè)流程層面；另一方面是企業(yè)的制度