湖南高速公路人力資源管理與組織績效關(guān)系探討.pdf

1、人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件，在當今社會，人力資源管理更被提到了戰(zhàn)略的地位，成為組織取得競爭優(yōu)勢的主要工具。因此，學者們也都開始著力探索人力資源管理和組織績效之間的關(guān)系。然而，現(xiàn)有的研究大多是在西方或者合資企業(yè)背景下以生產(chǎn)制造商品流通行業(yè)為對象進行的。近年來，隨著現(xiàn)代管理理念在我國各行各業(yè)的深入，越來越多的國企和其他行業(yè)也開始重視人力資源管理對企業(yè)的作用。湖南這樣的中部省份，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資環(huán)境相對復雜，本文選擇以筆者所在的湖南高

2、速公路運營管理單位人力資源管理對提升組織績效的作用為研究對象。
　　 在研究過程中，本文以湖南省目前已通車的以省會長沙為中心的六家高速公路運營管理企業(yè)為研究對象，通過對這些企業(yè)的不同層次員工進行問卷調(diào)查，收集研究數(shù)據(jù)。通過典型相關(guān)分析證明了人力資源管理與組織員工績效之間存在正相關(guān)關(guān)系，但其中不同維度對績效的影響程度不同；人力資源管理實踐與公平感之間存在正相關(guān)的關(guān)系；公平感與員工相關(guān)績效之間存在正相關(guān)的關(guān)系，組織公平感通過互動公平