2018年學(xué)習(xí)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)四篇簡稿合集

1、20182018年學(xué)習(xí)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)四篇年學(xué)習(xí)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)四篇簡稿合集簡稿合集學(xué)習(xí)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)學(xué)習(xí)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的骨干力量。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，伴隨著許多前所未有的挑戰(zhàn)和難題，干部在能力和綜合素質(zhì)上也面臨前所未有的考驗(yàn)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》的出臺(tái)，不

2、僅對干部是一種激勵(lì)，更是一種鞭策，讓敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺(tái)，也給不作為的干部敲響了警鐘。完善考核評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用，讓實(shí)干型干部能者上，讓渾水摸魚型干部庸者下，真正在改革發(fā)展中培養(yǎng)出適應(yīng)發(fā)展的干部。達(dá)拉特旗改進(jìn)知事識(shí)人方式，強(qiáng)化干部日?？己?，以自主研發(fā)的信息化考評系統(tǒng)為依托，既要根據(jù)上級黨委政府的有關(guān)要求為各被考核單位設(shè)置共性指標(biāo)，又要結(jié)合各單位實(shí)際情況，設(shè)置各有側(cè)重的個(gè)性指標(biāo)，進(jìn)行差異化考核。同時(shí)，要根據(jù)年度重點(diǎn)工作任務(wù)變化

3、動(dòng)態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)，使年度考核指標(biāo)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確覆蓋各地區(qū)各部門的年度重點(diǎn)工作，經(jīng)他們被認(rèn)為是垮掉的一代，是滑坡的一代，但就是這垮掉的一代今天確實(shí)最具活力與生命力的一代，中國橋、中國網(wǎng)、大飛機(jī)、高鐵哪里沒有90后的身影，哪里沒有90后的創(chuàng)造。年輕干部身上所具備的特點(diǎn)，他們單純，沒有太多心機(jī)城府，他們對權(quán)力、對價(jià)值有著更高的考量。責(zé)任心和事業(yè)心在他們身上同樣兼?zhèn)?，他們感情直接卻又充滿理性?？傮w而言，他們敢作敢為，敢想敢拼。年輕干部是敢于擔(dān)當(dāng)

4、的一代。年輕干部是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊淮?。年輕干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，難免犯錯(cuò)誤，但錯(cuò)誤在所難免，我們允許年輕干部在允許的條件下犯錯(cuò)誤，犯錯(cuò)誤也是學(xué)習(xí)的一種方式。年輕干部不怕犯錯(cuò)，他們善于在錯(cuò)誤中承認(rèn)自己的不足，敢于承擔(dān)，拿得起也放得下。新時(shí)代，新作為，新使命，新?lián)?dāng)。把自己的成長和國家的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，把自己的辛勤付出和國家的命運(yùn)聯(lián)系起來，這是新時(shí)代年輕干部追求的價(jià)值。我們不會(huì)過分期待所有的年輕人都是如此，90后的腐敗已經(jīng)有之，但我們總相信人民的