應(yīng)聘求職小技巧

1、1.1企業(yè)和人才企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的發(fā)展也很難離開企業(yè)。企業(yè)需要不斷吸收優(yōu)秀人才來提高自己的實力和競爭力。人才也需要找到合適的企業(yè)，讓自己的才能得以發(fā)揮。所以，兩者的關(guān)系是密不可分的。但是當(dāng)今社會人才濟(jì)濟(jì)，幾百人甚至幾千人在競爭一個職位，因此如何把握企業(yè)的脈搏變成了人才應(yīng)聘的關(guān)鍵。1.1.1企業(yè)需要什么樣的人才由于高校擴(kuò)招，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場，大學(xué)生“就業(yè)難”已成社會關(guān)注的熱點問題。每年有數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生跨出校門，

2、走向社會。大學(xué)畢業(yè)生深受畢業(yè)找不到理想工作的困擾。但是與此同時許多用人單位也在抱怨找不到合適的人才，許多職位處于缺人待補(bǔ)狀態(tài)。為什么會行成如此強(qiáng)烈的反差？企業(yè)到底需要什么養(yǎng)的人才？這是應(yīng)聘者在求職過程中需要首先了解清楚的。應(yīng)聘者應(yīng)該明確企業(yè)對人才有什么樣的需求，做到知彼善己。不同的企業(yè)對人才的需求不同。下列是國內(nèi)外幾家知名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。（1）IBM認(rèn)為，只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、情商不錯，就可以考慮。在面試時，IBM很看重應(yīng)聘者的正直和誠實。此

3、外，面試者是否自信也很重要。（2）微軟認(rèn)為，公司的首要任務(wù)就是尋找致力于通過軟件開發(fā)來改善人們生活的的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實就是有理想、有抱負(fù)、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。（3）用友軟件公司選才本著“專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、務(wù)實、誠信、創(chuàng)新”六項基本標(biāo)準(zhǔn)?！皩I(yè)”要求每個人在自己的本職工作中，都必須具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和專業(yè)水平，必須是專家。“敬業(yè)”是現(xiàn)代職業(yè)人的重要品質(zhì)，在宏偉的工程都需要勤勉努力的工作才能成

4、功?！皠?chuàng)業(yè)”是要有新勇氣去開創(chuàng)新業(yè)務(wù)，去建立全新的目標(biāo)。只有“務(wù)實、誠實、創(chuàng)新”，用友人才有志氣叫板國際對手。（4）明基電通每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應(yīng)屆畢業(yè)生。他們挑選新人的主要依據(jù)是學(xué)生的價值觀和素質(zhì)。他們并不很看重學(xué)生的所學(xué)的專業(yè)和學(xué)習(xí)成績，而是看重學(xué)生的社團(tuán)活動經(jīng)驗和社會實踐經(jīng)驗，從中觀察其是否符合明基的文化，是不是符合“平時務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社會”的要求。（5）連邦軟件公司選人看重學(xué)習(xí)能力和忠誠度。IT行業(yè)發(fā)展迅

5、速，連邦需要快速適應(yīng)技術(shù)和市場變化、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力為基礎(chǔ)。同時極其注重員工的忠誠度，因為連邦有自己的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，希望建成百年老店。他們希望員工不止是找一份工作謀生，而是把連邦當(dāng)成自己事業(yè)的一部分，于工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。（6）金山軟件公司招人不重經(jīng)驗重靈性，用人主張“小馬拉大車”。在選新人的時候很看重應(yīng)聘者的靈氣和悟性。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，首選就讀名校且學(xué)生會工作經(jīng)歷的。他們并不特別看重工作經(jīng)歷，但

6、要求員工有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)欲望。不懂沒關(guān)系，只要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識、有悟性和靈性，就會有獲得工作的機(jī)會。（7）從夢想開始，用堅定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢想和想象變?yōu)楝F(xiàn)實的行動，是迪士尼成功的秘訣。“夢想、信念、勇氣、行動”是迪士尼的四項基本管理原則和理念，也是迪士尼選擇人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。夢想是創(chuàng)造的源泉；信念是創(chuàng)新的前提；勇氣是成功的保證；行動才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。從以上七家著名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，可以總結(jié)出現(xiàn)代企業(yè)對員工的職業(yè)素質(zhì)要

7、求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：踏實主動性以說企業(yè)文化就是一個企業(yè)的基本標(biāo)示，認(rèn)同了企業(yè)文化就是認(rèn)同了這個企業(yè)。所以作為一名普通員工，必須認(rèn)同企業(yè)文化。只有認(rèn)同企業(yè)文化的員工才能在其工作崗位上發(fā)揮超越自我的能量，才能有所作為。也只有這樣，企業(yè)才會發(fā)現(xiàn)你并重用你。也可以說，一個不認(rèn)同企業(yè)文化的人往往也不是企業(yè)所需要的人才。所以只有在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，員工才能發(fā)揮個人潛能，這也是每個企業(yè)所希望的?？傊?，一技之長、團(tuán)隊意識和認(rèn)同企業(yè)文化這三點的

8、要求是相輔相成的，缺一不可，只有具備了這三點，應(yīng)聘者才能達(dá)到需要人才的基本標(biāo)準(zhǔn)。1.2做好面試準(zhǔn)備面試絕對不是簡簡單單地拿著簡歷，去找面試官聊天這么簡單，必須要做好面試前的準(zhǔn)備工作。面試前要做好心理準(zhǔn)備，不要緊張。還要注重面試的著裝和面試禮儀，適當(dāng)?shù)闹b和到位的禮儀能夠給面試公司留下好印象。最重要的是，要寫一份優(yōu)秀的簡歷，一份優(yōu)秀的簡歷是面試成功的一半。但無論是心理、著裝、禮儀還是簡歷方面，都一定要在面試前做好準(zhǔn)備。有備而戰(zhàn)，才能避免臨

9、陣而亂。1.2.1面試衣著古人道“人配衣服，馬配鞍”。衣服是一個人的外在表現(xiàn)。所以應(yīng)聘者在去求職面試前，一定要精心選擇自己的服飾。衣服要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入程度，并且要與自己應(yīng)聘的職位相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)出自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)該選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、文雅的職業(yè)形象；

10、如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等，則可以穿時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)活潑熱情的職業(yè)特點。一般來說，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦、濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗、濃妝、佩戴樣式夸張的飾品，就會給用人單位輕浮的印象，從而影響面試的成績。此外，如果衣服不洗不熨，不安正確的方法穿，也容易給人精神不振的感覺。女性的裝束以樸實、莊重為好，男性則以整潔、干練為好。如果在夏季，男性可以穿整潔的襯衫和T

11、恤衫，其他季節(jié)則以合適的中山裝和西裝為好。另外要提前注意整理好自己的發(fā)型。穿著還應(yīng)于自己的興趣、愛好、個性、和習(xí)慣相符合。一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他肯定會感到拘謹(jǐn)、不自在。所以應(yīng)聘者一定要根據(jù)自己的實際情況來選擇合適的服飾。1.2.2簡歷如果眼睛是心靈的窗戶，那么簡歷就是應(yīng)聘者開啟求職之門的第一把鑰匙。大多數(shù)求職者希望把自己的所有經(jīng)歷都寫進(jìn)簡歷中，但事實是很少有人愿意閱讀一份長達(dá)五頁甚至更長的簡歷，尤其是繁忙的人力資源

12、工作者。據(jù)統(tǒng)計，80%的簡歷都是不合格的。那么如何寫出合格的簡歷呢？通過本章內(nèi)容的學(xué)習(xí)，求職者會對如何撰寫簡歷有一個新的認(rèn)識。簡歷樣式雖然自由，可是表格的形式，也可以是其他形式。但內(nèi)容卻相對固定，一般應(yīng)包括一下幾個方面的內(nèi)容。1.詳盡的個人資料包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、身體狀況、興趣、愛好、性格等。2.學(xué)業(yè)相關(guān)的內(nèi)容包括就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機(jī)掌握程度等。3.本人經(jīng)歷包括入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是社會實