陜西省環(huán)境工程評(píng)估中心績(jī)效考評(píng)研究.pdf

1、績(jī)效考評(píng)作為人力資源管理的一個(gè)重要構(gòu)成部分，近年來(lái)，被眾多單位應(yīng)用于組織管理中，雖然越來(lái)越多的單位認(rèn)識(shí)到績(jī)效考評(píng)的重要作用，但大多數(shù)的管理者卻對(duì)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題感到困惑，特別是如何改進(jìn)現(xiàn)行的績(jī)效考評(píng)方法來(lái)適應(yīng)單位發(fā)展的需求，從而支持長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　論文從對(duì)所在單位陜西省環(huán)境工程評(píng)估中心績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀的分析診斷出發(fā)，采用定性和定量相結(jié)合的分析方法，依據(jù)演繹法，即理論指導(dǎo)實(shí)踐，通過(guò)查閱文獻(xiàn)、調(diào)查走訪和問(wèn)卷調(diào)查等，充分了解了單位人員

2、狀況、員工需求，掌握了員工對(duì)單位的績(jī)效考評(píng)存在的意見(jiàn)及建議。結(jié)合自己在西安電子科技大學(xué)MBA中心所學(xué)的理論，通過(guò)學(xué)習(xí)績(jī)效考評(píng)相關(guān)理論知識(shí)、分析比較各類績(jī)效考評(píng)方法，從而探索出改進(jìn)陜西省環(huán)境工程評(píng)估中心績(jī)效考評(píng)方法的思路。
　　論文首先對(duì)績(jī)效考評(píng)一般理論進(jìn)行了介紹，然后根據(jù)本人在單位的人力資源咨詢項(xiàng)目中的實(shí)際參與過(guò)程，對(duì)評(píng)估中心現(xiàn)行績(jī)效考評(píng)進(jìn)行全面的分析，挖掘其存在的問(wèn)題的深層次原因，并通過(guò)分析比較各種績(jī)效考評(píng)方法，提出了適合評(píng)估中