應(yīng)聘注意事項1

1、應(yīng)聘要注意些什么？面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：⒈這是面試的必考題目。⒉介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。⒊表述方式上盡量

2、口語化。⒋要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。⒌條理要清晰，層次要分明。⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:⒈況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。⒉簡單地羅列家庭人口。⒊宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。⒋宜強調(diào)父母對自己教育的重視。⒌宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。⒍宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。⒎宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：⒈業(yè)余愛好

3、能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。⒉最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。⒊不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。⒋最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。⒉不宜說自己誰都不崇拜。⒊不宜說崇拜自己。⒋

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。⒌不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。⒍所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。⒎最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：⒈座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。⒉不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。⒊不宜說那些太抽象的座右銘。⒋不宜說太長的座右銘。⒉招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本

5、符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。⒊如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：⒈基本原則上“投其所好”。⒉回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。⒊應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個

6、問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：⒈如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。⒉對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。⒊如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所

7、以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：⒈通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。⒉最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。⒊如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十

8、六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：⒈最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。⒉避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。⒊不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。⒋但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⒌不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⒍盡量使解