青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則

1、青島市事市事業(yè)單業(yè)單位公開招聘人位公開招聘人員實(shí)員實(shí)施細(xì)則細(xì)則(暫行)第一章第一章總則總則第二章第二章招聘范招聘范圍、條件及程序、條件及程序第三章第三章招聘招聘計(jì)劃、信息劃、信息發(fā)布與布與資格審查審查第四章第四章考試、體、體檢及考核及考核第五章第五章聘用聘用第六章第六章紀(jì)律與律與監(jiān)督第七章第七章附則第一章第一章總則總則第一條根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))和《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人

2、發(fā)[2006]23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條青島市所屬事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，適用本細(xì)則。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。第三條事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。法律、法規(guī)等對(duì)事業(yè)單位工作

3、人員崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第九條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃和招聘方案(二)發(fā)布招聘信息(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查(四)考試、考核(五)身體檢查(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員(七)公示招聘結(jié)果(八)擬聘用人員報(bào)市人事部門備案(九)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條對(duì)因涉密、專業(yè)特殊不宜公開或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人事部門同意，