安陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員模式研究.pdf

1、我國(guó)目前的事業(yè)單位大部分是在建國(guó)后為發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，是我國(guó)各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力的重要領(lǐng)域，是實(shí)施“人才戰(zhàn)略”的重要陣地．事業(yè)單位人力資源管理具有管理手段的法定性、管理權(quán)限的局限性、影響因素的多樣性、管理政策的相對(duì)穩(wěn)定性、管理評(píng)價(jià)的從屬性等特征。事業(yè)單位人力資源管理的特殊性，決定了其招聘活動(dòng)也有著自身的特點(diǎn)。 本文在總結(jié)國(guó)內(nèi)外公共部門人力資源管理理論、企業(yè)和公職人員招聘經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用

2、項(xiàng)目管理理論和人力資源管理理論，采用對(duì)比分析、人事測(cè)評(píng)等基本方法，詳細(xì)分析了現(xiàn)階段事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員所采取的主要措施，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段事業(yè)單位體制改革和人事改革進(jìn)展?fàn)顩r，研究了我國(guó)事業(yè)單位人員招聘的特征及其演變過(guò)程，為論文工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)；針對(duì)安陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員現(xiàn)狀進(jìn)行了分析與評(píng)價(jià)，為構(gòu)建相應(yīng)的公開(kāi)招聘模式奠定了基礎(chǔ)：在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了安陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員模式，建立了相關(guān)制度與測(cè)評(píng)方法。經(jīng)過(guò)2007年安陽(yáng)市大規(guī)模的事業(yè)