某大型科技公司員工手冊(cè)

1、某大型科技公司目錄第一章公司簡(jiǎn)介第二章總則第三章聘用規(guī)定第四章考勤規(guī)定第五章工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定第六章非正式雇用規(guī)定第七章保密規(guī)定與門(mén)禁管制規(guī)定第八章獎(jiǎng)懲規(guī)定第九章公司福利事項(xiàng)第十章因公出差規(guī)定第十一章員工培訓(xùn)、發(fā)展與考核第一章公司簡(jiǎn)介略第二章總則第一條第一條為健全管理制度和組織功能，特此依據(jù)國(guó)家人事、勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)人力資源管理規(guī)定制定本手冊(cè)。第二條第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三章聘用規(guī)定第三條第三條公司依整

2、體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要，提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)單請(qǐng)求人員增補(bǔ)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。第四條第四條具有下列情形之一者，不得雇用為員工：（1）曾被本公司或相關(guān)公司開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。（2）受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者。（3）通緝?cè)诎刚摺＃?）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。（5）經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。（6）患有精神病或傳染病者。（7）視力異常，不適工作者。（8）未滿18歲者。第五條第五條新

3、進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)甄選，由相關(guān)部門(mén)知會(huì)人力資源部辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)：（1）面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。（2）命題、考試、閱卷。（3）考試通過(guò)者，到公司指定醫(yī)院體檢。（4）其他配合事項(xiàng)。第六條第六條人力資源部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)，并填具人事異動(dòng)表，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，人力資源部憑此通知其報(bào)到。第七條第七條應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期、時(shí)間、地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：（1）本人最近半身脫帽彩色照片4張。（2

4、）學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各1份。（3）其他指定應(yīng)交之證件。憑員工離職申請(qǐng)書(shū)到人力資源部取員工離職手續(xù)表，辦理以下離職手續(xù)：（1）工作業(yè)務(wù)交接。（2）交回各項(xiàng)工作用品。（3）人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。（4）解除聘用。第二十二條第二十二條停止試用人員由部門(mén)主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人力資源部按第二十一條辦理。第二十三條第二十三條違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人力資源部出具備忘錄的方式提出處理意見(jiàn)，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù)：

5、（1）辦理員工離職手續(xù)表。（2）以信函的方式通知本人在3日內(nèi)必須到公司辦理離職手續(xù)。（3）未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。（4）備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局人事局，列入個(gè)人檔案中。第四章考勤規(guī)定第二十四條第二十四條作息時(shí)間：（1）工廠。1）上班時(shí)間為8：00～17：00，每周休息2天，每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)。2）中間休息時(shí)間為10：00～10：05和15：00～15：05，午休時(shí)間為12：00～12：50。3）加班

6、用餐時(shí)間為17：00～17：30，加班工作時(shí)間為17：30～20：30。（2）各分公司。1）每周工作5天，周六、周日休息。2）周一到周五上班時(shí)間為9:00～17:30，午休時(shí)間：12:00～13:00。第二十五條第二十五條工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄（含遲到、上午請(qǐng)假、未進(jìn)公司直接外出洽公）。各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。第二十六條第二十六條員工上下班及加班均應(yīng)“親自”刷卡，若未刷卡，視為缺勤。代刷卡

7、者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。第二十七條第二十七條正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開(kāi)始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。第二十八條第二十八條早上開(kāi)始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過(guò)3次，每月累計(jì)不得超過(guò)30分鐘。每月累計(jì)遲到超過(guò)3次或累計(jì)超過(guò)30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十九條第二十九條生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員遲到依以下規(guī)定辦理：（1）遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過(guò)3次（含第3次）者，

8、每次遲到須請(qǐng)事假1小時(shí)。（2）遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過(guò)3次，須請(qǐng)事假半天（4小時(shí)）。（3）遲到15分鐘以上者，每次遲到須請(qǐng)事假半天（4小時(shí)）。第三十條第三十條凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退，應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。第三十一條第三十一條凡因業(yè)務(wù)需要，前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出“因公外出申請(qǐng)單”，否則以遲到早退處理。第三十二條第三十二條人員因乘坐公司班車(chē)上班于開(kāi)始上班時(shí)間以后才到