有能力端盤子也能做到副總

1、這些道理你要懂得這些道理你要懂得20124312:14閱讀(1)下一篇：有能力端盤子也能...|返回日志列表?贊?轉載?分享?評論?復制地址?更多首先聲明：首先聲明：如果你是“憤青”或“類憤青”，對不起，請放下此書（在本文基礎上完善而成的更具實戰(zhàn)性和指導性的書籍《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》已經(jīng)于2011年5月上市，機械工業(yè)出版社），因為文中的觀點可能會傷害你的心靈（不是對“憤青”有偏見，而是“憤青”們多數(shù)都是“純潔”得不識人間煙火

2、的主兒，成天充滿“烏托邦”式的幻想，實在不適合在職場上發(fā)展。我相信“憤青”肯定有“憤”的理由。有人說歷史上的每一次進步都是由“憤青們”推動的，比如屈原、魯迅，并以此來反駁我。對于這種觀點，我的看法是：如果你還沒有“憤”到能夠推動歷史車輪前進的地步，那么，你最好正視目前的現(xiàn)實生活，做一個“奮青”更為實際。時勢造英雄。要怪，就怪沒有生在那個可以讓“憤青”成為“英雄”的時代。個人觀點，絕無惡意。）如果在職場上發(fā)展得順風順水，同樣也沒有必要看這

3、篇文章，這些道理對你們來說只是“小兒科”。如果你遇到了前頁所說的那些問題，并且想從此改變自己，不想浪費未來的30年，那么，就花上30分鐘的時間，仔仔細細把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會使你平步青云，我沒有那個本事。如果你有一天飛黃騰達，也絕對與這篇文章沒有直接的關系。因為，你的命運，只掌握在你自己的手中?。ǖ谝宦殘鼍W(wǎng)－實戰(zhàn)派職業(yè)規(guī)劃專業(yè)機構版權所有，轉載請注明出處）同樣是打工，為什么你一個月只有2、3K，而唐駿的身價卻可以

4、高達10億？或許你會反駁我，說人人都成為唐駿的概率有多大？的確，人人都成為唐駿的確不現(xiàn)實，但是經(jīng)過努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達到大富大貴，但也不至于買不起房子，成天擠在合租房吧？很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現(xiàn)實是，在同樣世道不好的情況下，為什么有的人成功，而你卻碌碌無為？差距在哪里？怪世道不好嗎？還是怪自己沒本事？我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是：你要是有本事，為什么月薪只有2、3K或者3

5、、4K？事實勝于雄辯。所以，如果看到這里還想抱怨的人，那么，也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。職場是一個復雜的綜合體?？吹絼e人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，是么？但是他們風光表面的背后，又有幾個有看到他們曾經(jīng)付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！說歸說，對于那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些

6、東西，有一些經(jīng)驗也想和大家分享。同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的時候，我曾經(jīng)創(chuàng)造了3要提醒大家的是，性格測評絕對≠職業(yè)規(guī)劃！把性格測評與職業(yè)規(guī)劃等同起來，這是大多數(shù)人所犯的一個嚴重錯誤！咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，只是幫助我們了解個人性格的一個手段。至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！同時，每個人成長經(jīng)歷不一樣，職業(yè)價值觀不一樣，即使是同樣的性格，職業(yè)

7、規(guī)劃的成長路徑也肯定不一樣！因此，做不到一對一的量身定制式的職業(yè)規(guī)劃，是沒有價值的！那種做一套測試題就得出結論的職業(yè)規(guī)劃，根本就沒有任何針對性和指導意義！一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，要根據(jù)個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經(jīng)濟因素等各種情況進行綜合考量，同時，還要結合咨詢師豐富的職場實戰(zhàn)經(jīng)驗，才能得出具體的結論。再者，搞測評的人往往都是所謂“專家”，而國內的專家都是做研究的，根本沒有任何職場實戰(zhàn)經(jīng)驗，甚至對職

8、場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實戰(zhàn)性的職業(yè)生涯規(guī)劃？同時，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，并不僅僅是確定一個目標這么簡單。確立目標只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，更重要的是執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，會受到各種因素的影響。因此，針對不同性格類型的人，有什么優(yōu)勢，如何發(fā)揮；有什么弱勢，如何彌補；容易犯什么錯誤，如何規(guī)避；如何構建自己的知識體系；如何設計自己的職業(yè)成長路徑，等等，都是在規(guī)劃范圍之內的。而這些，如果沒有進行一對一的、量身定制式的專業(yè)性指導，

9、這種規(guī)劃就是脫離實際的、沒有實際價值的。正因為如此，第一職場網(wǎng)的“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃才這么受歡迎。你向哪個方向走，一定要明確。如果現(xiàn)在不明確，恐怕未來幾十年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！二、能力固然重要，但并不能代表全部二、能力固然重要，但并不能代表全部這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干

10、了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務員同志要注意了）；有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關系，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討

11、厭他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、

12、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐，拍馬屁也有拍馬屁的藝術，不一定全是“討好”或“謅媚”。中國有句成語，叫“外圓內方”，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系，但不