女性領(lǐng)導(dǎo)者怎樣做才能獨(dú)當(dāng)一面

1、女性領(lǐng)導(dǎo)者怎樣做才能獨(dú)當(dāng)一面女性領(lǐng)導(dǎo)者怎樣做才能獨(dú)當(dāng)一面今年1月，雅虎迎來歷史上首位女性CEO卡羅爾巴茨。像卡羅爾這樣，能夠在男性統(tǒng)領(lǐng)的商業(yè)世界中站到企業(yè)金字塔頂端的女性實(shí)在如黑天鵝般罕見。在《財(cái)富》雜志(Ftune)1000強(qiáng)企業(yè)中，女性CEO的比例還不到2%。這些登上權(quán)力頂峰的女性通常能夠更好地運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，也更靠近商業(yè)規(guī)則。當(dāng)女性與男性平分秋色之時(shí)，性別似乎已經(jīng)不那么重要了。事實(shí)上，出色的工作能力、堅(jiān)定的信心、鐵腕的決策力，女掌門的

2、“強(qiáng)”只是一種外在表現(xiàn)，內(nèi)在的“柔”才是真實(shí)的自我。她們在遵循商業(yè)規(guī)則的同時(shí)，大多傾向于以人為中心的柔性管理風(fēng)格，淋漓盡致地將女性善于合作、善于引導(dǎo)，對身邊的人與事的敏感等性別優(yōu)勢運(yùn)用到工作中。一個(gè)成功的女掌門在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)過程中會(huì)有哪些絕招兒？她們又是怎樣培養(yǎng)自己寬廣的胸懷、優(yōu)雅的氣質(zhì)等個(gè)人魅力？希望通過本話題的探討，能為那些擁有領(lǐng)導(dǎo)者頭腦、激情和毅力的女性，提供一點(diǎn)借鑒和思考，尋到一條通往出類拔萃的道路。登上權(quán)力之巔登上權(quán)力之巔:女掌門

3、的秘密武器女掌門的秘密武器重心平衡的領(lǐng)導(dǎo)力重心平衡的領(lǐng)導(dǎo)力:有才能的女性如何出類拔萃有才能的女性如何出類拔萃麥肯錫于4年前啟動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃，這項(xiàng)計(jì)劃旨在幫助麥肯錫公司以及其他地方的職業(yè)女性學(xué)習(xí)如何才能成為成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者并持續(xù)發(fā)展。我們希望幫助年輕女性排除困難走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，還希望了解組織如何才能最有效地使用富有才干的這一女性群體。為此目的，我們采訪了來自世界各地并在不同領(lǐng)域獲得成功的85位女性以及幾位優(yōu)秀男性。通過人員訪談和其

4、他研究，我們精煉出一個(gè)由范圍廣泛而又相互關(guān)聯(lián)的5大要素構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)力模型。這5大要素包：發(fā)現(xiàn)意義；管理精力；積極心態(tài)（正向心態(tài)）；建立關(guān)系；積極參與。我們將這種模型稱為重心平衡的領(lǐng)導(dǎo)力。我們將這種模型稱為重心平衡的領(lǐng)導(dǎo)力。魅力魅力“鐵女人鐵女人”:女強(qiáng)人的內(nèi)在柔性女強(qiáng)人的內(nèi)在柔性那些有幸在“男權(quán)當(dāng)?shù)馈钡纳虡I(yè)領(lǐng)域里開拓出一片天地的女性領(lǐng)導(dǎo)者，往往被冠以“女強(qiáng)人”的稱呼。事實(shí)上，女性領(lǐng)導(dǎo)者的“強(qiáng)”只是一種外在表現(xiàn)，內(nèi)在的“柔”性才是真實(shí)的自我

5、。女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣做？女CEO做團(tuán)隊(duì)建設(shè)做團(tuán)隊(duì)建設(shè)用好情感用好情感“雙刃劍雙刃劍”企業(yè)的CEO好比戰(zhàn)場上的主帥，要在激烈的競爭中獲得成功，不但要有運(yùn)籌帷幄的能力，而且要有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是CEO首要注意的事情，尤其對于女性CEO來說，適度的剛?cè)岵?jì)會(huì)得到意外的驚喜，太剛或者太柔都會(huì)讓女性CEO失去原本的魅力。女性領(lǐng)導(dǎo)者案例選錄俏江南張?zhí)m：一半是鐵腕俏江南張?zhí)m：一半是鐵腕一半是溫情一半是溫情張?zhí)m：俏江南創(chuàng)始人，現(xiàn)任俏江南集團(tuán)董事長

6、。于2000年創(chuàng)辦了俏江南品牌餐廳；2007年10月啟動(dòng)新概念時(shí)尚健康餐廳SUBU；2006年及2008年，接連在北京、上海打造針對高端奢華人群的蘭（LanClub）。1987年畢業(yè)于北京工商大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，1989年留學(xué)加拿大，2006年完成長江商學(xué)院EMBA課程學(xué)習(xí)，獲工商管理碩士學(xué)位。在俏江南9年的經(jīng)營中，張?zhí)m用強(qiáng)硬的管理風(fēng)范和非凡的個(gè)人魅力實(shí)現(xiàn)了餐廳的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營。盈之寶李瑩：女性高管要做支持者而非領(lǐng)導(dǎo)者盈之寶李瑩：女性高管要做

7、支持者而非領(lǐng)導(dǎo)者作為寶馬在亞洲地區(qū)規(guī)模最大的4S服務(wù)中心之一，在盈之寶團(tuán)隊(duì)里，目前有四位男性高管，他們打理著公司各方面的事務(wù)。要領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)行事風(fēng)格迥異的大男人可不是件容易的事。有數(shù)據(jù)顯示，80%以上的男性都愿意給男性當(dāng)下屬，而普遍說法是女性排異心重。但這個(gè)說法并沒有在李瑩身上找到佐證。保持距離，給予信任，充分傾聽，這種管理方式如同成年人的友情一樣，安全而節(jié)制。女阿甘董明珠：崇尚女阿甘董明珠：崇尚“工業(yè)精神工業(yè)精神”董明珠最喜歡說的一個(gè)詞是

8、“工業(yè)精神”，這個(gè)美麗干練的女人在吐出這幾個(gè)字的時(shí)候，你能感受到她對這個(gè)詞的喜愛。只要一心一意把產(chǎn)品做好，其他問題都是小問題，都會(huì)迎刃而解，就這么簡單。董明珠表達(dá)這些觀點(diǎn)的時(shí)候口氣斬釘截鐵，不容置疑，沒有任何前提和修飾。這和這么多年來聽到的各種充滿智慧、高瞻遠(yuǎn)矚、宏圖大略的商業(yè)故事完全不搭調(diào)。果真像董明珠說的那樣，做企業(yè)可以像阿甘那樣，秉承工業(yè)精神，執(zhí)著簡單地做事就一定可以成功嗎？男領(lǐng)導(dǎo)者看女性領(lǐng)導(dǎo)者嚴(yán)介和：女企業(yè)家其實(shí)不男不女嚴(yán)介和：

9、女企業(yè)家其實(shí)不男不女嚴(yán)介和：男企業(yè)家以事業(yè)為重，生活與情感看得比較淡，女企業(yè)家應(yīng)該是以生活和情感為主，事業(yè)相對看得比較淡。但是也有一部分女企業(yè)家跟男人一樣把事業(yè)看得很重，生活情感看得很淡，起碼體形不男不女。我研究這么多女企業(yè)家，我沒有看到一個(gè)真正的女企業(yè)家真的像女人，我覺得她不完全像女人，也不完全像男人，也不完全像泰國的人妖，我感覺他不男不女的感覺。真的，我很權(quán)威告訴大家，我實(shí)話實(shí)說，創(chuàng)業(yè)有成的女企業(yè)家頭腦真的以事業(yè)為重。為什么《波士堂