煤礦新工人崗位適應(yīng)性測試分析及應(yīng)用.pdf

1、近年來，煤礦安全形勢總體穩(wěn)定，死傷人數(shù)明顯降低，但是由于煤礦井下生產(chǎn)條件惡劣，勞動(dòng)人員密集且井下存在各種各樣的自然災(zāi)害，每年仍會(huì)有礦工死于各種事故。研究發(fā)現(xiàn)，70％—80%以上的事故是由于人的原因引起的。人因工程是將人—機(jī)—環(huán)境三者相互聯(lián)系、協(xié)調(diào)起來的系統(tǒng)工程，它使員工減少失誤和對健康的損害，提高安全性和工作效率。國內(nèi)對煤礦工人崗位適應(yīng)性的研究還處于探索階段，因此，研究人的安全素質(zhì)，為特定的崗位挑選合適的員工，使人與機(jī)能夠和諧相處，對保

2、障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)具有十分重要的意義。
　　本文結(jié)合煤礦企業(yè)的相關(guān)行業(yè)規(guī)定，運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法，為煤礦企業(yè)中四個(gè)特殊工種（包括采煤機(jī)司機(jī)、井下電鉗工、主提升機(jī)操作工和瓦斯檢查工）工作人員建立了安全職業(yè)適應(yīng)性模型。模型詳細(xì)考慮了人的生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)。首先，通過對相關(guān)文獻(xiàn)的比較分析和對每個(gè)工種工作情況的了解，初選出8個(gè)相關(guān)的能力素質(zhì)（包括穩(wěn)定能力、意志力、注意力、快速反應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力、學(xué)習(xí)力、感知力）和6個(gè)生

3、理素質(zhì)（包括BMI值、握力、肺活量、視力、色覺、聽力），心理素質(zhì)的測試采用的是艾森可人格問卷調(diào)查表，此表由三個(gè)人格維度和一個(gè)效度量表組成。然后，通過德爾菲法和累計(jì)積分法選出其中的6個(gè)能力素質(zhì)測試指標(biāo)和70%的生理指標(biāo)，心理素質(zhì)的四項(xiàng)得分全部計(jì)入。最后，運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法，通過MATLAB軟件，建立每個(gè)工種的選拔模型，再用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷挠行裕瑱z驗(yàn)結(jié)果表明預(yù)測組和檢驗(yàn)組的相關(guān)性水平均大于0.8，標(biāo)準(zhǔn)差均大于0.05，說明二