北京地壇醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案(提交版)

1、北京地壇醫(yī)院北京地壇醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司二零零五年一月二零零五年一月北大縱橫管理咨詢公司北京地壇醫(yī)院項(xiàng)目3第一章第一章總則總則第一條第一條薪酬釋義：薪酬是對(duì)員工為醫(yī)院所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條第二條適用范圍：本方案適用于北京地壇醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）的全體正式在崗員工。第三條第三條目的：適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，激發(fā)員工活力，使員工能夠與

2、醫(yī)院共同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的整合統(tǒng)一，形成留住人才和吸引人才的良好機(jī)制，推進(jìn)地壇醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，特制訂本管理制度。第四條第四條薪酬體系和本次薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)容：地壇醫(yī)院薪酬體系為崗位績(jī)效工資制和協(xié)議工資制。協(xié)議工資制主要是針對(duì)特殊人才，特聘人才的，不屬于我們這次薪酬設(shè)計(jì)的范圍。除了特殊人才、特聘人員實(shí)施協(xié)議工資制外，地

3、壇醫(yī)院的其他員工工資都屬于崗位績(jī)效工資制。目前地壇醫(yī)院的崗位績(jī)效工資制組成部分為基本工資（工資條上工資）、月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、福利津貼、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等五部分。我們這次薪酬設(shè)計(jì)主要針對(duì)的是地壇醫(yī)院的獎(jiǎng)金部分，即目前地壇醫(yī)院月獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金部分。對(duì)于其他部分仍然按照原來(lái)的規(guī)定進(jìn)行核算發(fā)放。第五條第五條基本原則：（一）公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適