公司遲到早退管理制度

1、遲到早退管理制度遲到早退管理制度為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關(guān)于遲到、早退、曠工等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：V1、遲到定義:上班時(shí)間后1分鐘1小時(shí)以?xún)?nèi)刷卡到崗者為遲到，1小時(shí)以后刷卡到崗者按曠工半天處理。2、早退定義:下班時(shí)間前提前1分鐘1小時(shí)下班者為早退，下班時(shí)間前提前1小時(shí)以上下班者，按曠工半天處理?！癈n0z

2、V)dn)F7O3、對(duì)遲到、早退的處理：①遲到、早退110分鐘的，扣款10元；②遲到、早退1120分鐘的，扣款20元；③遲到、早退2130分鐘的，扣款30元。④遲到、早退30分鐘1小時(shí)的，扣款50元4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。（注：記小過(guò)一次扣款50元）。5、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡填單者，記大過(guò)一次。（注：記大過(guò)一次扣款100元）6、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

3、報(bào)備；部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡填單。（注：遲到、早退、曠工不列入此范圍）Z)b(M7S7、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。$wv8、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。m0S:9、曠工及簽卡按《出勤管理辦法》執(zhí)行。10、事假，一般員工請(qǐng)假1天的由部門(mén)經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，請(qǐng)假2天以上(含2天)的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，

4、請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班者，按曠工處理.11、請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條扣除當(dāng)日薪金50%。12、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資13、連續(xù)曠工3日或每季度累計(jì)曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，可按照公司有關(guān)規(guī)定開(kāi)除。14、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須