xx鄉(xiāng)2012年干部考核方案

1、XXXX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部考核工作實(shí)施方案鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部考核工作實(shí)施方案根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，按照縣委組織部和人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的有關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定本實(shí)施方案。組長：（黨委書記）副組長：（黨委副書記、鄉(xiāng)長）成員：（人大主席）（黨委副書記）（黨委副書記兼紀(jì)檢書記）（黨委委員、常務(wù)副鄉(xiāng)長）（黨委委員、武裝部長）（黨委委員、宣傳干事）（副鄉(xiāng)長）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨建辦，辦公室主任由XXX兼任，副主任

2、由XXX兼任并負(fù)責(zé)具體工作。負(fù)責(zé)人（簽章）：XX縣XX鄉(xiāng)黨委2012年4月15日或者鄉(xiāng)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；確定的考核結(jié)果要以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見，及時(shí)將定等并有本人簽字的《公務(wù)員年度考核登記表》歸入本人檔案。四、考核結(jié)果的使用四、考核結(jié)果的使用公務(wù)員年度考核結(jié)果是公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資調(diào)整和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，對(duì)考核

3、結(jié)果的使用，各單位要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。對(duì)當(dāng)年考核優(yōu)秀，給予嘉獎(jiǎng)的公務(wù)員，采取以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的方式。對(duì)考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員要進(jìn)行誡勉談話，談話要有記錄。對(duì)于年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，要進(jìn)行離崗培訓(xùn)，具體培訓(xùn)及培訓(xùn)時(shí)間由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排。五、考核實(shí)施五、考核實(shí)施干部業(yè)績考核以鄉(xiāng)“4211”百分制考核為主，每月組織實(shí)施一次，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由鄉(xiāng)干部業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。鄉(xiāng)黨