勞動(dòng)合同法基本常識(shí)100問

1、職工維權(quán)常見問題釋疑職工維權(quán)常見問題釋疑100勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法概述1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》何時(shí)公布，自何時(shí)起施行？解答：《勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些？解答：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4

2、種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)用人單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)合同的簽訂：勞動(dòng)合同的簽訂：3、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？解答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。4、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定？解答：《勞動(dòng)合同法》第7條

3、規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)告知對(duì)方哪些情況？解答：用人單位應(yīng)主動(dòng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。6、

4、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？解答：《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實(shí)信用。7、勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？解答：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向

5、勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。12、無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？解答：依照《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定：對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向

6、勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同13、什么樣的勞動(dòng)合同無效？解答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；?用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；?違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。14、無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？解答：

7、所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。而對(duì)于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。15、勞動(dòng)合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？解答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，