保健師勞動合同及附件

1、保健師勞動合同及附件.pdf1勞動合同書甲方：乙方：法定代表人：身份證號：地址：住址：郵編：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：自年月日至年月日止，共年第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為早XX。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任保健師崗位工作，并按甲方規(guī)定完成

2、工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；甲方可依照經(jīng)營需要，對乙方的工作職務(wù)、地點(diǎn)、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。第四條乙方實(shí)行計(jì)件計(jì)薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。第五條勞動紀(jì)律1、乙方必須遵守的勞動紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公開公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。2、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從甲方管理；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度

3、給予相應(yīng)處分。第六條甲乙雙方按國家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)；第七條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2、未足額支付勞動報(bào)酬的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

4、手段強(qiáng)迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方向甲方提供材料（包括但不限于入職申請、學(xué)歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等）不符合真實(shí)情況的。保健師勞動合同及附件.pdf3保健師履職須知書保健師履職須知書一、履職須知：一、履職須知：1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過考核方可正式上崗。2、

5、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。3、履職員工在上班時(shí)間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個(gè)，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時(shí)退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個(gè)月書面申

6、請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600元；合同期滿員工離職，提前一個(gè)月書面申請，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。6、員工在工作期間不按照甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將

7、根據(jù)實(shí)際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調(diào)整。8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時(shí)間計(jì)算。9、保健師工資核算為每月1日30日31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請假不得超過二天（不含二天），如超過2天休假（不含2天）在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長到下月發(fā)放。10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元天，曠工一天100元天，病假及特假需出具其證明。11、員工因故意或失職給甲

8、方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。12、員工簽訂勞動合同后即可根據(jù)自己是否已購買社保自行選擇以下方式：□由甲方為乙方購買社會保險(xiǎn)，按國家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承擔(dān)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來?！鯁T工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補(bǔ)貼社會保險(xiǎn)，甲方每月支付乙方社保津貼元鐘。二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，加強(qiáng)安全常識教育和安全技能培訓(xùn)

9、，如甲方行為并無不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲方不承擔(dān)責(zé)任：1、地震、雷擊、臺風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的；2、來自工作場所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的；4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的；6、員工自殘或者自殺的；7、其他意外因素造成后果的；聘用方聘用方：早稻田足浴館甲方代表

10、：________受聘方姓名受聘方姓名：________工號：_____身份證號碼：_____________________受聘方提供的工資卡信息受聘方提供的工資卡信息:建行卡號：____________________持卡人姓名：_______持卡人電話號碼履職員工:本人已詳細(xì)閱讀本人已詳細(xì)閱讀《店面工作手冊店面工作手冊》、《保健師薪酬制度保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條及本須知書，同意且接受以上條款；并已接受甲方上崗前