4s店勞動合同

1、4S店用工合同____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止合同

2、期限為______年______個月2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門

3、、工種或職務)：___________________________。(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾

4、部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲

5、方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本

6、合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效2.____________________________________________3.____________________________________________。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下

7、列情況之一的，甲方可以解除本合同1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合

8、同達成協(xié)議的2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失

9、或部分喪失勞動能力的2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解