項(xiàng)目部崗位職責(zé)及績(jī)效考核辦法_第1頁
已閱讀1頁,還剩76頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、目錄1、封皮2、目錄3、項(xiàng)目部組織架構(gòu)圖4、項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書5、項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表6、項(xiàng)目總工崗位說明書7、項(xiàng)目總工績(jī)效考核表8、項(xiàng)目副經(jīng)理(生產(chǎn))崗位說明書9、項(xiàng)目副經(jīng)理(生產(chǎn))績(jī)效考核表10、資料員崗位說明書11、質(zhì)量員崗位說明書12、質(zhì)量員績(jī)效考核表13、技術(shù)員崗位說明書14、技術(shù)員績(jī)效考核表15、測(cè)量員崗位說明書16、測(cè)量員績(jī)效考核表17、安全員崗位說明書18、安全員績(jī)效考核表19、綜合工長(zhǎng)崗位說明書20、綜合工長(zhǎng)績(jī)效考核表2

2、1、材料采購員崗位職責(zé)22、材料采購員績(jī)效考核表項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱崗位名稱項(xiàng)目經(jīng)理崗位編號(hào)崗位編號(hào)所屬部門所屬部門公司生產(chǎn)副總定編人數(shù)定編人數(shù)1崗位序列崗位序列管理幅度管理幅度1人二、工作關(guān)系圖二、工作關(guān)系圖三、崗位使命(職責(zé)概述)三、崗位使命(職責(zé)概述)落實(shí)規(guī)章制度,履行施工合同,完成《項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》的各項(xiàng)指標(biāo)四、工作職責(zé)四、工作職責(zé)關(guān)鍵職責(zé)關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)工作成果、工作

3、標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目管理與項(xiàng)目管理與制度建設(shè)制度建設(shè)?全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作:項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目安全管理、質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、成本控制的第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目施工合同、利潤(rùn)指標(biāo)承包的履行,是合同履行和項(xiàng)目成本控制的第一責(zé)任人;全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目支付指標(biāo)利潤(rùn)承包制的推進(jìn)工作;直接上級(jí)直接上級(jí)公司生產(chǎn)總監(jiān)內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系?公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門本崗位名稱本崗位名稱項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理直接管理的崗位直接管理的崗位?項(xiàng)目工程部所有項(xiàng)目崗位外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系?大

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論