人力資源會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論及其實(shí)際應(yīng)用前景探討.pdf

1、從上世紀(jì)80年代后期開始，隨著世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，全球經(jīng)濟(jì)趨于一體化，發(fā)展中國(guó)家尋求新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以及信息技術(shù)革命帶動(dòng)的新技術(shù)發(fā)展浪潮蓬勃興起的背景下，人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系更為緊密。但迄今為止，在實(shí)踐中重視人才、以人為本等原則的貫徹僅僅以主觀的、模糊的管理指導(dǎo)思想來(lái)體現(xiàn)，而沒(méi)有將人力資源視作會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要要素加以數(shù)量化、價(jià)值化。在實(shí)際中迫切要求建立一種既能自圓其說(shuō)又具有可操作性的人力資源會(huì)計(jì)理論與方法。 該文從人力資

2、源的研究背景出發(fā)，主要探討了人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及意義，并介紹了現(xiàn)行的兩種比較成熟的人力資源會(huì)計(jì)模式：人力資源成本會(huì)計(jì)及人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)；及人力資源會(huì)計(jì)信息的披露方法和原則，最后論述的是如何促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展。重點(diǎn)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究進(jìn)展進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并進(jìn)一步指出了在我國(guó)推動(dòng)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性及為此需要準(zhǔn)備的條件。 雖然人力資源會(huì)計(jì)有其自身的局限性，但對(duì)這一分支學(xué)科的研究和實(shí)踐在不斷的深入進(jìn)行中。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的