述綜會談座作工件案議爭動勞理審院法

1、法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述(粵高法發(fā)[1999]55號)為了交流各地審理勞動爭議案件的做法和經(jīng)驗，研究審判工作中遇到的新情況、新問題，提高辦案質(zhì)量，保障我省勞動用工制度和企業(yè)改革，省法院于98年11月18日至19日，在南海市法院法官培訓中心召開了由部分中院及基層法院民庭庭長參加的，審理勞動爭議案件工作座談會。現(xiàn)將座談會比較集中的意見綜述如下：一、關于勞動爭議案件的確認和管轄1、勞動爭議案件的確認

2、。準確判定勞動爭議案件，是人民法院審理勞動爭議案件的前提。與會者認為，構(gòu)成勞動爭議案件應具備以下三個條件：一是爭議的主體必須適格，即符合《勞動法》第二條規(guī)定的主體范圍。境外企業(yè)，國家機關的公務人員、法官、檢察官等人員，雇請幫工幫助勞務的個人，均不屬勞動法調(diào)整的范圍，因此，不能成為勞動爭議案件的主體二是爭議的主體之間必須存在勞動關系。勞動關系包括有書面的勞動合同和沒有簽訂書面協(xié)議的口頭合同兩種情形所形成的勞動關系。企業(yè)與職工沒有簽訂書面勞

3、動合同，勞動合同期滿后沒有重新簽訂勞動合同而仍留在企業(yè)單位工作，構(gòu)成事實勞動關系的，發(fā)生的爭議仍屬勞動爭議，不能以雙方?jīng)]有書面合同為由認定不屬勞動爭議案件三是爭議的內(nèi)容和事項必須是勞動法及其法規(guī)調(diào)整的范圍。根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，主要是指因企業(yè)開除、除名。辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動合同(包括執(zhí)行、變更、解

4、除、終止)發(fā)生的爭議，等等。2、勞動爭議案件的管轄。由于勞動爭議案件實行“先裁后審“的原則，人民法院的審理與勞動仲裁機構(gòu)的裁決存在前置關系，因此，與會者認為，為方便人民法院與勞動仲裁機構(gòu)工作上的聯(lián)系，勞動爭議案件一般應由勞動仲裁委員會所在地人民法院管轄。二、關于勞動爭議案件主體的確定1、用人單位合并或分立后的主體問題。與會者認為，按照民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則，用人單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，以合并后的用人單位作為一方當

5、事人用人單位分立的，其分立前所發(fā)生的勞動爭議，以分立后承擔其權(quán)利義務的用人單位為一方當事人，如果所承擔的權(quán)利義務不明確，則將分立后的各用人單位作為共同當事人。但是，在強調(diào)各方當事人的舉證責任的同時，人民法院依職權(quán)收集、調(diào)取證據(jù)的原則在必要時也要采用。如對勞動仲裁時的仲裁材料等，則需要人民法院在審理案件時及時調(diào)查取證，不要輕易以勞動者證據(jù)不足而駁回其訴訟請求。五、關于勞動爭議案件的時效問題在勞動爭議案件中，存在著向勞動仲裁部門申請仲裁的申

6、訴時效和向法院起訴的訴訟時效。1、與會者認為，對于申訴時效，《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動法》規(guī)定不同，因此，應以《勞動法》的規(guī)定為準。根據(jù)勞動部1995年8月11日勞部發(fā)[1995]309號文第85條的解釋，申請仲裁的時效應為當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起60日。但工傷事故的時效不應從工傷事故發(fā)生之日起算，應從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。2、對于訴訟時效，與會者認為，《民法通則》第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民

7、事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年，法律另有規(guī)定的除外“.而《勞動法》第83條規(guī)定的訴訟時效是“自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)“.因此，勞動爭議案件的訴訟時效不適用《民法通則》的規(guī)定，只能是在仲裁部門作出裁決書之日起十五天內(nèi)。與會者同時認為，對于超過60日申請仲裁期限，勞動爭議仲裁部門以此為由不予受理，勞動者不服向人民法院起訴的，人民法院不應受理。但對仲裁部門計算期限有誤的，可指導當事人向仲裁部門申請復查。六、關于勞動爭議案件的法律適用問題與會

8、者認為，調(diào)整勞動合同關系既有法律、行政法規(guī)和地方法規(guī)，也有部門規(guī)章和用人單位制定的規(guī)范性文件。因此，人民法院在選擇適用時應遵循以下原則：1、法律的效力高于行政法規(guī)與地方法規(guī)，行政法規(guī)和地方法規(guī)的效力高于行政規(guī)章，行政規(guī)章高于其他規(guī)范性文件2、在適用同一效力層次的規(guī)范時，新法優(yōu)于舊法3、維護勞動者合法權(quán)益原則。對省、市的地方法規(guī)、規(guī)章賦予勞動者的權(quán)益多于或高于法律和行政法規(guī)的，一般可適用對勞動者有利的地方法規(guī)、規(guī)章4、用人單位的規(guī)章制度不