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文檔簡介
1、轉正面談公司的轉正面談設計了兩個步驟，一個是部門主管（指導人）的面談，再一個是人事部門的面談。部門主管的面談主要針對以下幾個問題：第一，試用期表現和能力評價1.需要發(fā)揚光大的地方2.需要加把勁提高的地方第二，轉正后的工作安排1.工作職責2.公司對本人的期望試用期期間也會定期或不定期的跟試用員工進行面談，人事部門需要跟蹤這些面談，并要保留書面材料存檔。人事部門的面談主要針對下面的問題：第一，建議與意見：1.對部門、指導人的2.對公司的第二
2、，轉正后的待遇1.介紹工資福利員工面談之轉正面談（轉）員工面談之轉正面談（轉）面談員工面談之轉正面談（轉）3R9Q8p)s!DTH9F%@由于我們有轉正申請表，雙方都有就試用期的表現進行評價，所以我認為首先基于我們的轉正申請表中的評價進行溝通，雙方達成共識，在哪些方面表現不錯要繼續(xù)發(fā)揚，哪些方面還需要加把勁提高。二、轉正后工作安排溝通大家工作都期望在工作中不斷成長，所以轉正后工作安排一定是非常重要的環(huán)節(jié)。一方面可以讓他清楚的了解到自己的
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