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文檔簡介
1、貨車駕駛員薪酬考核管理辦法為了確保薪酬核算及發(fā)放的公平性、合理性，激勵員工工作積極性，進一步提升車隊的工作效率，加快物流周轉(zhuǎn)率，特制定本辦法。一、適用對象大貨車駕駛員二、薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算1、實行基本工資與計件工資相結(jié)合的工資體制。1）基本工資1200元月，無加班費用；2）計件工資以實際發(fā)貨趟數(shù)為標準，根據(jù)送貨地點距離遠近與裝卸貨物時間長短，不同的地點計件標準不同，詳見附表（運費表）；2、其他福利待遇參照公司整體薪酬政策享
2、受；三、考核標準考核標準考核標準考核標準1、駕駛員必須認真履行自身職責(zé)，根據(jù)送貨計劃要求按時將貨物送到指定地點，不得借故拖延或中途耽擱；2、發(fā)貨趟數(shù)以成品庫出庫單為準，運輸貨物一個來回按趟計價，月底核算以成品庫登記為準；3、隨車的工位器具原則上必須及時帶回，特殊情況必須拉空架子，須如實登記，并由成品庫發(fā)貨員簽字確認；拉空架子次數(shù)在發(fā)貨總數(shù)15%以內(nèi)，按照6元趟計算；超過按照3元趟計算；4、成品庫工作人員要按照《車輛發(fā)貨登記表》要求如實登
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